nai-publish noong30.10.20 na-update12.02.21

Na-deploy mula noong Enero 15, 2021, ginagawang posible ng Collective Transitions na asahan ang mga pagbabago sa ekonomiya ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsuporta sa mga boluntaryong empleyado patungo sa isang matahimik, handa at ipinapalagay na muling pagsasanay.

1 / Kilalanin ang mga humina na trabaho sa loob ng kumpanya

Upang makinabang ang mga empleyado ng isang kumpanya mula sa suporta ng isang kolektibong landas ng paglipat, dapat makipag-ayos ang kumpanya sa isang kasunduan sa uri ng GEPP (pamamahala ng mga trabaho at mga landas ng propesyonal). Dapat na kilalanin ng huli ang mga trabahong itinuturing na humina sa loob ng kumpanya. Isang layunin: upang makisali sa pakikipag-usap sa lipunan sa loob ng isang kumpanya sa nanganganib na trabaho.

 

Upang tandaan : upang makipagnegosasyon sa kasunduang ito at maitaguyod ang listahan ng mga humina na trabaho, ang mga kumpanya ay maaaring suportahan ng mga operator ng kasanayan (OPCO) o pakilusin ang mga serbisyo tulad ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa HR.

Kapag natapos na, ang kasunduan ay ipinadala sa online sa Regional Directorate for Enterprises, Kompetisyon, Pagkonsumo, Paggawa at Pagtatrabaho (Direccte) para sa pagpaparehistro bilang bahagi ng isang malayong pamamaraan. Ang isang resibo ay ipapadala sa kumpanya.

2 / Lumikha ng file ng kahilingan sa suporta

Ang kumpanya ay bumubuo, sa tulong ng operator ng kanyang kasanayan kung saan naaangkop,

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Alam kung paano pamahalaan ang iyong oras