Mga kolektibong kasunduan: ang kaso ng seniority bonus sa railway catering
Ginampanan ng isang empleyado ang mga tungkulin ng "internal trainer", katayuang tagapagpaganap, sa loob ng isang kumpanya ng pagtutustos ng tren. Siya ay kinuha ang prud'hommes ng mga kahilingan para sa back pay. Ang kahilingan nito ay partikular na nauugnay sa mga paalala ng conventional minima. Sa totoo lang, isinasaalang-alang ng empleyado na dapat ay hindi kasama ng employer ang kanyang seniority bonus mula sa suweldo upang maikumpara sa minimum na kontraktwal na dapat sa kanya.
Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan para sa pagtutustos ng tren sa tren ang inilapat.
Sa isang banda, ang artikulong 8-1 nito na may kaugnayan sa pagkalkula ng conventional minima na nagpapahiwatig ng:
« Ang halaga ng mga suweldo (..) ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-aaplay sa bilang ng mga "puntos", (...), ang halaga ng "punto" na tinutukoy sa panahon ng taunang mga negosasyon sa suweldo, na isinasagawa sa bawat kumpanya.
Ang halaga na nakuha ay kumakatawan sa kabuuang buwanang batayang suweldo ng sanggunian, na kung saan ay idinagdag, upang makuha ang aktwal na kabuuang buwanang suweldo, ang mga bonus, allowance, allowance, paglahok sa mga resulta, muling pagbabayad ng mga gastos, mga benepisyo sa uri, atbp., na ibinigay para sa mga sistema ng pagbabayad na tiyak sa bawat kumpanya at posibleng na-finalize sa panahon ng taunang negosasyon sa suweldo.
Ito ang tunay na kabuuang buwanang suweldo na dapat isaalang-alang
