Ganap na libreng OpenClassrooms premium na pagsasanay

Ang kumpetisyon na nabuo ng globalisasyon, ang mga pangangailangan ng bagong henerasyon (paghahanap para sa kahulugan at mga hamon, flexibility at pagbabago…) at pagtaas ng kadaliang kumilos ay lalong nagpapahirap sa pag-akit at pagpapanatili ng mga mahuhusay na empleyado. . Sa madaling salita, mayroong kakulangan sa talento, o sa halip ay isang krisis sa talento.

Ang mga bagong empleyado ay motibasyon kapag sila ay sumali sa isang kumpanya. Ngunit paano mo sila ginaganyak at tinutulungan silang mapaunlad ang kanilang mga karera? Paano sila maakit at bigyan sila ng pagkakataong bumuo ng mga bagong kasanayan?

Mayroong dalawang hamon na malalagpasan:

– Panatilihin ang mahuhusay na empleyado: matugunan ang kanilang mga pangangailangan para sa hamon at pagganyak.

– Mag-alok sa mga empleyado ng pagkakataong bumuo ng mga bagong kasanayan at mag-evolve sa isang patuloy na nagbabagong kapaligiran.

Talakayin ang mga hamon na nauugnay sa pagsuporta at pagtuturo sa mga empleyado at kung paano ayusin ang isang naaangkop na patakaran sa pagpapaunlad ng karera alinsunod sa diskarte ng kumpanya.

Sa kursong ito, matututunan mo kung paano magtanong ng mga tamang tanong bago ka magsimula. Matutuklasan mo ang iba't ibang tool sa pamamahala ng karera at kung paano gumawa ng patakaran na ganap na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.

Magpatuloy sa pagbabasa ng artikulo sa orihinal na site→