I-print Friendly, PDF at Email

Dahil sa epidemya ng coronavirus, napagpasyahan ng iyong employer na magtrabaho nang maikli ang oras. Sa huli, tinatayang higit sa dalawang milyong manggagawa ang maaapektuhan ng sistemang ito. Ano ang teknikal na kawalan ng trabaho, kung ano ang mga hakbang na dapat gawin, sino at kailan ka pupunta bayaran ka? Ang lahat ng mga sagot sa iyong mga katanungan.

Ano ang bahagyang o teknikal na kawalan ng trabaho?

Upang magsalita ng bahagyang o teknikal na kawalan ng trabaho, ang terminong aktibidad na bahagyang ginagamit ngayon. Bilang isang pangkalahatang patakaran, ito ay para sa isang kumpanya na nahaharap sa isang patak o isang makabuluhang pagkagambala sa aktibidad nito. Upang magbayad ng kabayaran sa mga empleyado nito na igaganti ng estado. Makakatulong ito upang maiwasan ang mga paglaho.

Nasa loob ng balangkas na ito, at ito, anuman ang iyong propesyonal na sangay, na babayaran ka hanggang sa:

  • 84% ng iyong netong sahod at 70% ng iyong kabuuang sahod.
  • 100% ng iyong suweldo kung ikaw ay nasa minimum na pasahod o nasa pagsasanay (CDD o CDI).
  • Sa maximum na 4607,82 euro kung lumagpas ka sa threshold na 4,5 SMIC.

 Ano ang mga hakbang na dapat gawin?

Ito ay nasa iyong employer gumawa ng isang kahilingan sa Regional Directorate para sa Mga Negosyo, Kumpetisyon, Pagkonsumo, Paggawa at Pagtatrabaho. Upang matulungan ang mga negosyo sa kasalukuyang panahon, binigyan sila ng 30 araw upang isumite ang kanilang mga kahilingan. Hanggang sa nag-aalala ka, matatanggap mo ang iyong slip slip at iyong suweldo sa karaniwang paraan. Sa panahong ito ng kawalan ng trabaho, ang iyong kontrata sa trabaho ay masuspinde, ngunit hindi magambala. Iyon ay upang sabihin na mananatili kang naka-link sa iyong kumpanya, at samakatuwid ay ibinukod para sa iyo upang magtrabaho para sa isang kakumpitensya halimbawa. Maraming mga kontrata sa trabaho ang naglalaman ng sugnay na hindi pang-kumpetisyon. Hindi ka ipinagbabawal na magtrabaho, ngunit dapat mong ipagbigay-alam sa iyong employer.

READ  Mag-update sa Pag-i-reconversion o promosyon sa pag-aaral sa trabaho (Pro-A).

Maaari ba kaming magpipilit sa iyo na humingi ng mga dahon?

Sa panahon ng pagkulong at pagsunod sa isang kasunduan ng kumpanya sa mga unyon at pagpupulong ng Komite sa Panlipunan at Pangkabuhayan. Maaaring ipataw sa iyo ang iyong negosyo 6 na araw na pahinga bayad na maximum. Ang panahon ng paunawa, na karaniwang isang buwan, ay tinatanggihan dahil sa kakaibang mga pangyayari na dadaan sa Pransya. Susunod din ang mga RTT sa parehong logic.

Kung nagpaplano kang pumunta sa bakasyon sa lalong madaling panahon. Maaari mong isaalang-alang ang pagpapaliban ng iyong iwanan. Maging walang kamalayan na walang pumipilit sa iyong boss na baguhin ang mga petsa ng iyong bakasyon. Sa kabilang banda, maaaring kailanganin ka niya sa sandaling matapos na ang krisis at sa gayon ay tiyak na nag-aatubili upang ipagpaliban ang iyong bakasyon.

Mga nagtatrabaho sa sarili, pansamantalang manggagawa ng ahensya at mga gawaing bahay.

Para sa nagtatrabaho sa sarili, pinaplano ang paglikha ng isang pondo ng pagkakaisa. Nagbibigay ang sistemang ito para sa pagbabayad ng tulong ng 1500 euro bawat buwan. Ang mga nawalan ng turnover o tumigil sa lahat ng aktibidad ay maaaring makinabang dito.

Mga manggagawa Ang pansamantalang manggagawa ay nakikinabang sa bahagyang kawalan ng trabaho tulad ng mga manggagawa sa permanent o nakapirming mga kontrata. Ang likas na katangian ng kanilang kontrata ay hindi nakakaapekto sa kanilang karapatan na makinabang mula sa system.

Kung nagtatrabaho ka sa pamamagitan ng mga indibidwal, yaya, tagapangasiwa o iba pa. Ang isang aparato na maihahambing sa bahagyang kawalan ng trabaho ay magpapahintulot sa iyo na makakuha ng 80% ng iyong karaniwang bayad. Bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo at ibabalik ito sa ibang pagkakataon ng estado.