SYNTEC-CINOV sama-sama na kasunduan: isang patag na rate sa oras para sa mga empleyado na nahulog sa ilalim ng modalidad 2 "pagganap ng mga misyon"
Isang empleyado ang nagtrabaho bilang isang operations analyst sa isang kumpanya ng IT. Kasunod ng kanyang pagbibitiw, kinuha ng empleyado ang prud'hommes. Sa partikular, ipinaglaban niya ang bisa ng kasunduan sa mga nakapirming oras kung saan siya ay sumailalim alinsunod sa kolektibong kasunduan ng SYNTEC-CINOV.
Ang kontrata para sa mga nakapirming oras para sa taong kinauukulan ay tumutukoy sa modality 2 "pagganap ng misyon", na ibinigay ng kasunduan noong Hunyo 22, 1999 na may kaugnayan sa oras ng pagtatrabaho (kabanata 2, artikulo 3).
Partikular na ibinibigay ng tekstong ito na nalalapat ang modality 2 sa mga empleyado na hindi nag-aalala ng karaniwang pamantayan o pagganap ng mga misyon na may kumpletong awtonomiya. Ang pagrekord ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay ginagawa sa mga araw, na may isang kontrol sa oras ng pagtatrabaho na isinasagawa taun-taon.
Ang kanilang bayad ay nagsasama ng anumang oras-oras na mga pagkakaiba-iba na nakamit sa loob ng isang limitasyon na ang halaga ay higit sa 10% para sa isang lingguhang iskedyul na 35 oras. Sa wakas, ang mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng higit sa 219 araw para sa kumpanya.
Sa kasong ito, unang naniwala ang empleyado na hindi siya sakop ng flat rate
