Ang sektor ng pagsasanay ay patuloy na nagbabago at ngayon ay makakahanap ka ng ilang online o harapang kurso sa mga sentro ng pagsasanay. Lamang, nahaharap sa kompetisyong ito, ang kalidad ng pagsasanay ay mahalaga upang makapag-recruit ng higit pang mga apprentice at mapamahalaan upang masakop ang isang malaking bahagi ng merkado.

Kung ikaw ay isang tagapagsanay, ipapakita namin sa iyo, sa artikulong ito, kung paano magsagawa ng isang may-katuturang talatanungan sa kasiyahan. Paano ipatupad ang a talatanungan sa kasiyahan sa pagsasanay ? Ano ang iba't ibang tanong na itatanong sa isang satisfaction questionnaire? Sundan kami para sa karagdagang impormasyon!

Paano magsagawa ng questionnaire sa kasiyahan sa panahon ng pagsasanay?

Mga sentro ng pagsasanay ay maramihan at bawat isa ay nag-aalok ng magkakaibang at iba't ibang disiplina, na nagta-target ng isang partikular na kategorya ng apprentice. Upang gawing mas flexible at naa-access ang pagsasanay kahit sa mga propesyonal, maaari ka na ngayong magsanay online, kahit kailan at saan mo gusto! Iyon ay sinabi, sa maraming mga sentro ng pagsasanay, ang mga tagapagsanay ay dapat bumuo ng isang diskarte upang madagdagan ang kanilang turnover.

Dapat mong malaman na sa larangan ng pagsasanay, ang lahat ay nakasalalay sa kalidad ng mga kurso! Sa katunayan, upang madagdagan ang bilang ng mga apprentice, dapat i-highlight ng tagapagsanay ang mga kursong ipinaliwanag nang mabuti na naglalaman ng lahat ng mga pangunahing paniwala na kinakailangan upang makabisado ang paksa. At upang malaman ang kalidad ng kanyang pagsasanay, ang tagapagsanay ay dapat mag-isip ng isang maliit talatanungan ng kasiyahan na ibibigay niya sa bawat taong nakarehistro sa kanyang kurso. Ngunit kung gayon, paano niya ito dapat gawin? Narito ang mga hakbang ng pagkumpleto ng isang satisfaction questionnaire na nilayon para sa pagsasanay.

Salita ng mga tanong

Ang unang hakbang ay pag-isipan ang mga tanong na magiging paksa ngsurvey ng kasiyahan. Maaaring mukhang madali sa iyo, ngunit sa katotohanan, hindi laging madaling mahanap ang tamang pagbabalangkas. Sabi nga, para mapili nang mabuti ang iyong mga tanong, ipinapayo namin sa iyo na tumuon sa kalidad ng karanasan at sa impormasyong ipinaabot sa pamamagitan ng pagsasanay.

Piliin ang tamang channel para ipadala ang questionnaire sa mga apprentice

Le pagpili ng channel ng pamamahagi para sa talatanungan ay mahalaga, lalo na kung nakapasok ka sa online na pagsasanay. Sa pangkalahatan, ang questionnaire ay ipinadala sa pamamagitan ng e-mail, lamang, kung hindi ka makakuha ng sagot, maaari mong subukan ang mga social network o ang platform na nakabuo ng pinakamaraming subscriber para sa iyo. Kung hindi, kung magbibigay ka ng mga aralin sa isang sentro ng pagsasanay, sa kasong ito, maaari mong ibigay ang questionnaire nang direkta sa mga apprentice.

Matapos makolekta ang lahat ng mga sagot, oras na upang gumawa ng diagnosis sa antas ng pagpapahalaga ng mga baguhan ang kalidad ng iyong pagsasanay.

Kailan isasagawa ang isang talatanungan sa kasiyahan sa pagsasanay?

Ang pinakamalaking hamon sa mga survey ng kasiyahan binubuo sa pagkolekta ng data, sa madaling salita, pagkuha ng pinakamataas na posibleng sagot. Sa katunayan, kakaunti ang sumasang-ayon na sagutin ang mga survey, gayunpaman, mayroong isang solusyon na nagpapahintulot sa iyo na kolektahin ang mga sagot ng lahat ng iyong mga apprentice. paano ? Well, ito ay posible lamang kung gagawin mo ito sa tamang oras! Sa katunayan, tinukoy ng mga espesyalista sa larangan ang dalawang kanais-nais na mga sandali kung saan ito ay inirerekomenda ipamahagi ang satisfaction questionnaire sa mga apprentice. Ito ay :

  • bago matapos ang pagsasanay;
  • pagkatapos ng pagsasanay.

Sabi nga, may kanya-kanyang kalamangan at kahinaan ang bawat sandali.

Ipamahagi ang talatanungan bago matapos ang pagsasanay

Magbigay ka man ng pagsasanay online o harap-harapan, ito ay mas mainam de ipamahagi ang questionnaire sa mga apprentice bago matapos ang pagsasanay! Ang huli ay magiging mas matulungin at huwag mag-atubiling sagutin ang mga ito.

Ipamahagi ang talatanungan pagkatapos ng pagsasanay

Pagkatapos ng pagsasanay ng mga apprentice, maaari mong ipadala sa kanila ang iyong questionnaire at sa kasong ito, kung isusumite nila kaagad ang kanilang sagot. Siguraduhin na ang maaasahan ang mga sagot, kung hindi, malaki ang posibilidad na masira ang questionnaire.

Ano ang iba't ibang tanong na itatanong sa isang satisfaction questionnaire?

Sa mga survey ng kasiyahan, ito ay ang kalidad ng mga tanong na naghihikayat sa mga mag-aaral na sagutin. Narito ang ilang mga kawili-wiling tanong na itatanong:

  • nahanap mo na ba lahat ng hinahanap mo?
  • Anong mga paghihirap ang iyong naranasan sa panahon ng pagsasanay?
  • Irerekomenda mo ba ang pagsasanay na ito sa iyong mga mahal sa buhay?

Maaari kang mag-iba sa pagitan multiple-choice at open-ended na mga tanong.