Nag-set up ka ng taunang mga panayam sa pagtasa, lalo na upang masuri ang gawaing nagawa ng iyong mga empleyado, magtakda ng mga bagong layunin, at mas maunawaan ang mga inaasahan at paghihirap na nakatagpo ng iyong mga empleyado. Maaari din itong isang pagkakataon upang mai-refame ang mga ito o upang batiin sila, depende sa kaso.

Upang makakuha ng isang mas mahusay na resulta, ihiwalay ang taunang panayam mula sa isyu ng taunang pagtaas ng suweldo, kahit na hindi ito madali.

Bakit hindi ayusin ang mga indibidwal na panayam bilang unang hakbang, pagkatapos ay talakayin ang isyu ng pagtaas ng suweldo sa loob ng ilang linggo? Ang diyalogo ay magiging mas nakabubuti at ang iyong mga empleyado ay hindi hihingi na bigyang katwiran ang kanilang mga sarili sa mga pintas na inilagay sa kanila ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Ano ang bago sa Word 2013