Template ng sulat: humiling ng bayad para sa iyong hindi nagamit na bayad na bakasyon

Kailangan mo ng modelo ng sulat para i-claim ang bayad para sa iyong bakasyon bago ito mawala? Narito ang dalawang tipikal na halimbawa na makikita mong kapaki-pakinabang sa paghiling ng pagbabayad. Ang pag-iwan ay bahagi ng iyong mga karapatan. Inililista ng batas ang iba't ibang uri ng pahinga na maaaring gawin depende sa mga pangyayari. Ang mga panahong ito ng kawalan ng aktibidad ay minsan ay naka-frame ng isang tumpak na kalendaryo. Maaaring hindi ito posible para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo sa anumang dahilan. Upang kunin ang lahat ng iyong bakasyon sa mga petsang ibinigay para sa iyong istraktura. Paano hihilingin ang pagbabayad ng kanyang bayad na bakasyon na hindi kinuha?

Karapatan ng empleyado

Ayon sa artikulo L. 3141-3 ng Labor Codel, sinumang empleyado, anuman ang kanilang nakatatanda, kontrata o katayuan. May karapatan sa 2,5 araw ng bayad na bakasyon bawat buwan ng trabaho. Ang pagkalkula ay batay sa kuru-kuro ng tinatawag na aktwal na oras, na nagsasaad ng mga panahon kung saan ang empleyado ay magagamit sa kanyang employer para sa trabaho.

Ang ilang mga dahon o pagkawala ay isinasaalang-alang din. Halimbawa, ang pag-iwan ng magulang o pag-aampon, mga paghinto na nauugnay sa isang sakit sa trabaho o isang aksidente sa trabaho, pagsasanay sa bokasyonal. Ang mga probisyon ng kontraktwal ay maaaring magbigay para sa karagdagang bayad na bakasyon.

Paano kumuha ng bayad na bakasyon?

Ang bayad na bakasyon ay nakuha ng ligal sa isang panahon ng sanggunian, mula Hunyo 1 ng nakaraang taon hanggang Mayo 31 ng kasalukuyang taon, maliban kung sumang-ayon, kinawalan o sinang-ayunan. Ayon sa Article L. 3141-12 ng French Labor Code, ang pag-iiwan ay maaaring makuha sa pagkuha. Dapat silang mai-install alinsunod sa mga patakaran sa pagpapasiya na may bisa sa iyong kumpanya.

Ano ang nangyayari sa hindi bayad na bakasyon na hindi kinuha?

Sa prinsipyo, kung ang empleyado ay hindi kumuha ng lahat ng bayad na bakasyon na kung saan siya ay may karapatan sa panahon ng sanggunian, pagkatapos ay mawawala ang mga ito. Karaniwan, hindi niya madadala ang mga ito sa susunod na sanggunian. Gayunpaman, pinapayagan ito ng batas sa kaganapan na ang isang kasunduan o isang paggamit sa kumpanya ay may bisa. Nalalapat ang pareho kung ang pagpapaliban ay sumusunod sa pag-iwan ng magulang o pag-aampon. Gayundin sa kaganapan ng pagkawala ng empleyado kasunod ng isang sakit sa trabaho o isang aksidente sa trabaho.

Tungkol sa sick leave, propesyonal man o pangalan. Maaapektuhan nila ang pagpapaliban ng iyong bakasyon. Kung ang mga kaganapan ay nangyari bago ang piyesta opisyal, hindi sila mawawala. Ang empleyado ay maaaring makinabang mula sa kanilang pagpapaliban, pagkatapos ng petsa ng pagpapatuloy ng trabaho. Sa kabilang banda, kung ang sakit o aksidente ay nagaganap sa panahon ng bayad na bakasyon, ang empleyado ay hindi makakakuha ng anumang extension, maliban kung mayroong isang kasunduan o isang sama-samang kasunduan na nagbibigay para dito.

Kung imposible ang pagpapaliban ng bayad na bakasyon, natural na mawawala ito. Maliban kung ang imposibilidad na ito ay magmula sa kasalanan ng employer. Dahil dito, dapat bayaran ng huli ang empleyado.

Ang kahilingan para sa pagbabayad ng bayad na bakasyon ay hindi kinuha

Sa ilang mga pangyayari, hindi nasiyahan ng empleyado ang lahat ng kanyang bayad na bakasyon. Ito ang kaso kung tinanggihan ng employer ang bigyan dahil sa labis na karga sa trabaho o kung maraming tao ang nais na umalis sa parehong mga petsa. Sa gayon ay mahihiling ng empleyado sa kanyang employer na bayaran siya sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran para sa bayad na bakasyon.

Ito rin ang kaso para sa isang paglabag sa kontrata, maging ito ay isang pagbibitiw sa tungkulin, pagtanggal sa trabaho, pagwawakas sa kontraktwal o pagreretiro. Natatanggap ng empleyado, para sa bayad na bakasyon na hindi kinuha sa petsa ng pagkansela, isang bayad na bayad na itinatag alinsunod sa Artikulo L3141-28 ng Labor Code.

Kung karapat-dapat ka para sa isa sa mga allowance na ito, ngunit wala kang natanggap na anumang bagay. Nakatutulong na ipaalala sa iyong employer ang iyong mga karapatan. Ang kahilingan na ito ay hindi napapailalim sa anumang tukoy na pormalidad. Ngunit bago mamagitan nang pasalita o sa pamamagitan ng koreo. Suriin ang mga naaangkop na kasunduan sa iyong kumpanya.

Halimbawa ng liham na humihiling ng pagbabayad ng hindi nagamit na bayad na bakasyon

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

 

Paksa: Ang kahilingan para sa kabayaran para sa bayad na bakasyon ay hindi kinuha

Sir,

Ang empleyado sa aming kumpanya bilang isang [pagpapaandar] mula noong [petsa], pinadalhan ka namin, tulad ng napagkasunduan, isang kahilingan para sa bayad na bakasyon sa pamamagitan ng email para sa panahon mula sa [petsa] hanggang [petsa].

Sa una, tinanggihan mo ang aking pag-alis ng bakasyon dahil sa sobrang bigat ng isang trabaho sa oras. Samakatuwid ang aking bakasyon ay ipinagpaliban sa iyong pagkukusa. Ang aktibidad sa loob ng kumpanya ay hindi tumitigil sa paglaki pagkatapos. Matatapos na ang panahon ng sanggunian nang wala akong pagkakataong umalis.

Matapos kumonsulta sa aking huling slip ng suweldo, napansin ko na ang mga araw na ito na hindi kinuha ang bayad na bakasyon ay hindi bahagi ng aking balanse. Gayunpaman, pinapaalalahanan ko sa iyo na ang batas sa kaso ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang makinabang mula sa isang bayad na allowance at ang mga ito kapag ang sitwasyon ay dahil sa employer.

Samakatuwid, nagpapasalamat ako kung maaari kang makialam upang mabayaran ako ng halaga ng kabayaran na naaayon sa [bilang] mga araw ng pag-iwan na hindi ko nagawa. O kahit papaano dalhin mo sa akin ang ilang paglilinaw sa sitwasyon kung sakaling magkaroon ako ng pagkakamali.

Bilangin ang iyong pansin, mangyaring tanggapin, Sir, ang aking taos-pusong pagbati.

                                                                                                                                  Lagda.

Halimbawa ng kahilingan para sa pagbabayad ng bayad na bakasyon na hindi kinuha matapos ang pagwawakas ng kontrata

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

 

Paksa: Kahilingan para sa pagbabayad ng bayad para sa bayad na bakasyon

Madam,

Sa pamamagitan nito sinusubaybayan ko ang regularisasyon ng aking balanse ng anumang account na nagreresulta mula sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na nagbuklod sa amin dahil sa aking pagbibitiw / aking pagtanggal /, atbp.

Tulad ng naturan, ipinadala mo sa akin ang aking huling paylip. Ngunit pagkatapos kumonsulta dito, napansin kong hindi nito binanggit ang kabayaran para sa bayad na bakasyon.

Gayunpaman, ang batas sa kaso ay nakasaad sa artikulong L 223-14 ng Labor Code na "kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho bago magawang makinabang ang empleyado mula sa lahat ng pahintulot na siya ay may karapatan, natanggap niya ang maliit na bahagi ng bakasyon. na kung saan hindi siya nakinabang, isang allowance sa pagbabayad… ”, ibig sabihin, sa aking kaso ang katumbas ng [bilang] araw nang umalis ako sa kumpanya.

Samakatuwid nais kong pasalamatan ka sa mabait na pagbabayad sa akin ng mga halagang dapat bayaran sa akin sa lalong madaling panahon. Nais ko rin na may magpadala sa akin ng bagong naitama na slip.

Pansamantala, mangyaring tanggapin, Madam, ang pagpapahayag ng aking kilalang damdamin.

 

                                                                                                                            Lagda.