I-print Friendly, PDF at Email

Isang modelo ng liham upang mag-ulat ng isa o higit pang mga error sa iyong paylip. Isang dokumento na magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Ang ganitong uri ng problema ay mas karaniwan kaysa sa naisip mo.

Maraming error ang maaaring makaapekto sa halaga ng iyong buwanang suweldo. At anuman ang istraktura kung saan ka nagtatrabaho. Ito ay medyo normal sa ilalim ng mga kondisyong ito. Para i-dispute ang iyong payslip at iulat ang anumang mga anomalya sa iyong employer sa pamamagitan ng koreo o koreo. Kaya narito ang ilang mga tip upang gabayan ka.

Ano ang pinakakaraniwang mga error sa payroll?

Bilang paalala, ang paylip ay isang bahagi na hindi dapat pansinin. Masidhing pinayuhan kang panatilihin ang iyong paylip habang buhay. Kung hindi ibibigay sa iyo ng iyong employer, hingi ito. Ang isang multa na € 450 bawat nawawalang paylip ay malamang na maabot ang iyong tagapag-empleyo. Bilang karagdagan, may mga pinsala sa mga kaso kung saan ikaw ay magiging dehado. Narito ang ilang mga karaniwang pagkakamali na maaaring lumitaw sa iyong paylip.

Ang pagtaas ng para sa obertaym ay hindi binibilang

Dapat dagdagan ang overtime. Kung hindi man, obligado ang employer na magbayad sa iyo ng mga pinsala.

Mga pagkakamali sa sama-samang kasunduan

Ang aplikasyon ng isang kolektibong kasunduan na hindi tumutugma sa iyong pangunahing aktibidad. Gayunpaman, na ginagamit bilang isang batayan ng pagkalkula sa iyong paylip, ay maaaring magkaroon ng isang negatibong epekto at ibababa ang iyong mga pagbabayad. Ang mga alalahanin na ito sa partikular na bayad na bakasyon, sick leave, ang panahon ng probationary. Sa kabilang banda, kung ang kasunduan na inilapat nang mali ay pabor sa iyo, walang karapatang tanungin ka ng iyong tagapag-empleyo pagbabayad labis na bayad.

READ  Gaano kahalaga ang isang plano sa pagsulat sa iyong propesyonal na pagsulat?

Ang pagiging matanda ng empleyado

Ang iyong pay slip ay dapat na imperatibong banggitin ang iyong petsa ng pagkuha. Ito ang tumutukoy sa iyong haba ng serbisyo at pangunahing ginagamit upang makalkula ang iyong mga bayad-pinsala sa kaganapan ng pagkaalis. Bilang karagdagan, ang isang error sa iyong pagiging nakatatanda ay maaaring mag-alis sa iyo ng maraming mga benepisyo, RTT, piyesta opisyal, karapatan sa pagsasanay, iba't ibang mga bonus.

Ano ang mga pamamaraan na susundan sa kaganapan ng isang error sa isang paylip

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ayon sa Artikulo L3245-1 ng Labor Code, maaaring iangkin ng empleyado ang mga halagang nauugnay sa kanyang suweldo sa loob ng 3 taon, mula sa petsa kung saan alam niya ang mga pagkakamali sa kanyang paylip. Ang pamamaraang ito ay maaaring magpatuloy kahit na sa kaganapan ng pagpapaalis.

Na patungkol sa employer, sa lalong madaling mapansin niya ang isang error sa pagbabayad, dapat siyang tumugon sa lalong madaling panahon. Sa pamamagitan ng mabilis na pagpapayo sa empleyado upang sumang-ayon sa isang amicable solution. Sa karamihan ng mga kaso, nalulutas ang error sa susunod na paylip.

Sa kabilang banda, sa mga kaso kung saan ang paylip ay pabor sa empleyado, ang pagkakamali ay responsibilidad ng employer, ngunit sa kondisyon lamang na patungkol sa kolektibong kasunduan. Kung hindi nababahala ang sama-samang kasunduan, obligado ang empleyado na bayaran ang labis na pagbabayad kahit na wala na siya sa kumpanya. Ang isang pagsasaayos ay maaaring gawin sa sumusunod na paylip, kung ito ay bahagi pa rin ng workforce.

Mga halimbawa ng mga titik upang mag-ulat ng isang error sa isang paylip

Ang dalawang halimbawang mga titik na ito ay makakatulong sa iyo na ituro ang isang error na lumusot sa iyong paylip.

READ  Template ng Email para sa isang Claim

Liham ng reklamo sa kaso ng kawalan

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Mag-claim para sa isang error sa pay slip

Sir,

Nagtatrabaho sa aming kumpanya mula noong [petsa ng pagpasok sa kumpanya] bilang [kasalukuyang posisyon], sumusubaybay ako sa pagtanggap ng aking slip slip sa buwan ng [buwan].

Matapos maingat na basahin ang lahat ng mga detalye, napansin ko ang ilang mga pagkakamali sa pagkalkula ng aking kabayaran.

Sa katunayan, napansin ko na [idetalye ang mga error na napanatili tulad ng oras-oras na pagtaas na hindi isinasaalang-alang, hindi kasama ang premium, error sa pagkalkula sa (mga) kontribusyon, na nabawas mula sa mga araw ng kawalan…]

Matapos ang isang maikling panayam sa departamento ng accounting, nakumpirma nila sa akin na ito ay maaayos sa susunod na pagbabayad. Gayunpaman, nais kong gawing regular ang sitwasyon sa lalong madaling panahon alinsunod sa nabanggit sa Artikulo R3243-1 ayon sa Labor Code.

Samakatuwid ay magpapasalamat ako kung gagawin mo ang kinakailangan upang malutas ang sitwasyon at bayaran ako ng pagkakaiba sa suweldo na dapat kong matanggap sa lalong madaling panahon. Gayundin, salamat sa pag-isyu sa akin ng isang bagong slip.

Nakabinbin ang isang kanais-nais na kinalabasan, mangyaring tanggapin, Sir, ang pagpapahayag ng aking pinakamataas na pagsasaalang-alang.

Lagda.

Liham ng kahilingan para sa pagwawasto sa kaganapan ng labis na pagbabayad

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Humiling para sa pagwawasto ng isang error sa payslip

Madam,

Ang empleyado sa aming kumpanya mula noong [petsa ng pag-upa] at pagsakop sa posisyon ng [posisyon], natatanggap ko ang aking suweldo sa [buwanang araw ng pagbabayad] na may halagang [kabuuang buwanang halaga ng suweldo].

Kapag natanggap ang aking paylip para sa buwan ng [buwan na nababahala ng error sa suweldo], ipinaalam ko sa iyo na napansin ko ang ilang mga error sa pagkalkula na nauugnay sa aking suweldo, sa partikular sa [detalye ng (mga) error s)] Sinabi nito, nakatanggap ako ng suweldo na mas mataas kaysa sa binabayaran mo sa akin buwan-buwan.

Humihiling ako sa iyo na iwasto ang margin na ito sa aking sliplip.

Mangyaring tanggapin, Madam, ang pagpapahayag ng aking kilalang damdamin.

Lagda.

 

READ  Email template upang bigyang-katwiran ang isang kawalan

I-download ang "Liham ng reklamo kung sakaling hindi pabor" letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – Na-download nang 718 beses – 16 KB

I-download ang "Liham na humihiling ng pagwawasto kung sakaling mag-overpayment" letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – Na-download nang 679 beses – 15 KB