Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang empleyado dahil sa suot na balbas na may relihiyosong konotasyon ? Sa matalas na tanong na ito na sinagot ng Court of Cassation sa pamamagitan ng pag-render noong Hulyo 8 isang hintuan na may kaugnayan sa pangunahing mga karapatan at kalayaan ng empleyado sa kumpanya.
Sa kaso ay napagpasyahan, ang isang empleyado, isang consultant para sa seguridad para sa Risk & Co, isang kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa seguridad at pagtatanggol para sa mga gobyerno, internasyonal na mga di-pampamahalaang samahan o mga pribadong kumpanya, ay naalis dahil sa malubhang maling pag-uugali, inaakusahan siya ng employer ng nakasuot ng balbas "Inukit sa isang paraan na kusang-loob na may katuturan sa doble na antas ng relihiyon at pampulitika". Isinasaalang-alang niya na ang balbas na ito " maiintindihan lamang bilang isang kagalit-galit sa pamamagitan ng [ang] kliyente, at malamang na ikompromiso ang seguridad ng kanyang koponan at [Ang] mga kasamahan sa site ".
Pagkatapos ay kinuha ng empleyado ang mga hukom upang hilingin ang nullity ng kanyang pagpapaalis, na hinuhusgahan na ito ay batay sa a lupang nagtatangi. Sumang-ayon sa kanya ang silid ng lipunan ng Court of Cassation.
Kailangan ng isang sugnay na walang kinalaman upang pagbawalan ang pagsusuot ng mga simbolong panrelihiyon
Ang pinakamataas na korte ng ...
