Bago ang paglikha ng isang pangkalahatang katayuan ng whistleblower ng batas ng Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 Dis. 2016, na may kaugnayan sa transparency, ang paglaban sa katiwalian at paggawa ng makabago ng pang-ekonomiya), ang mambabatas ay nagpatupad ng ilang mga patakaran na inilaan upang protektahan ang mga empleyado na tinuligsa ang mga gawa ng katiwalian sa mabuting pananampalataya (Labor C., art. L. 1161-1, pinawalang bisa ng batas ng Sapin 2), isang seryosong panganib pampublikong kalusugan o kapaligiran (C. trav., art. L. 4133-5, na kinansela din ng batas ng Sapin 2) o mga katotohanan na maaaring maging sanhi ng isang pagkakasala o isang krimen (C. trav., art. L. 1132-3-3).

Ang huling proteksyon na ito ay isinama noong 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 Disyembre 2013, na nauugnay sa paglaban sa pandaraya sa buwis at malubhang delinquency sa ekonomiya at pampinansyal) sa kabanata ng code ng paggawa na nauugnay sa alituntunin ng diskriminasyon: "sinumang empleyado ay hindi maaaring parusahan, paalisin o maging paksa ng isang diskriminasyon na panukala, direkta o hindi direkta, [...] para sa pagkakaroon ng kaugnay o nagpatotoo, sa mabuting pananalig, sa mga katotohanan na bumubuo ng isang pagkakasala o isang krimen na sana ay magkaroon siya ng kamalayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ”. Sa kaganapan ng isang pagtatalo, sa sandaling ang tao ay nagtatanghal ng mga totoong elemento na pinapayagan itong maipalagay na siya ay may kaugnayan o ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Indibidwal na mga employer: ang agarang credit sa buwis ay nagsisimula sa Paris at sa Hilaga