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Les inégalités femmes/hommes persistent dans le monde du travail depuis des décennies. Les femmes gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes (9% des écarts salariaux restent non justifiés), sont beaucoup plus à temps partiel, et sont aussi confrontées au sexisme au travail, qu'il soit ou non conscient.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a notamment créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année, au plus tard le 1er mars et, si leur résultat n’est pas satisfaisant, de mettre en place des mesures correctives.

Cet Index, calculé sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, permet d'engager une réflexion et les actions d’amélioration sur cette question. Les données sont partagées sur la base d’une méthode fiable et permettent d’actionner des leviers pour mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ce MOOC, élaboré par le ministère chargé du travail, a pour objectif de vous guider sur le calcul de cet Index et les actions à engager en fonction du résultat obtenu.

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