Bir çocuğun babası veya ikinci ebeveyni, anneyle aynı haklardan ve korumalardan yararlanmalı mıdır? 2021 sosyal güvenlik finansman tasarısının yedi zorunlu gün, babalık veya çocuk bakımı izni süresi dahil olmak üzere yirmi beş güne uzatmayı planlaması nedeniyle konu günceldir ( bunlara 3 günlük doğum izni eklenir). Çocuğun doğumundan önce verilen korumalar hamile kadınlara mahsustur kalırken, doğumdan sonra verilenler eşitlik ilkesi adına giderek daha fazla ikinci ebeveynle paylaşılmaktadır. Bu, özellikle işten çıkarılmaya karşı korumayla ilgili bir durumdur.
İş kanunu hamile kadınların ve genç annelerin istihdam korumasını düzenler: doğum izni süresince işten çıkarma yasaktır; hamilelik süresince ve çalışanın şirkete dönüşünü izleyen on hafta boyunca, ciddi suistimal veya hamilelik ve doğumla ilgili olmayan bir nedenle sözleşmeyi sürdürememe söz konusudur (C . trav., madde L. 1225-4). Topluluk yargıcı, bunların kökenindeki direktifin
