Çeşitli faktörler, bir şirketin artık personelinin maaşlarını ödememesine neden olabilir. En iyi ihtimalle, bu sadece bir gözetim veya muhasebe hatasıdır. Ancak en kötü senaryoda, ödememenizin nedeni işletmenizin finansal zorluklar yaşamasıdır. Ancak, bu koşullar altında bile, işvereninizin masraflarını, özellikle de çalışanlarının ücretlerini ödemesi gerekir. Ücretlerin geç ödenmesi veya ödenmemesi durumunda, çalışanlar elbette ücretlerinin ödenmesini talep edebilir.

Maaş ödemesi etrafında

Dedikleri gibi, tüm işler ücreti hak ediyor. Dolayısıyla, görevindeki her bir başarısının karşılığında, her çalışanın işine karşılık gelen bir miktar alması gerekir. Ücret, iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Ve Fransa'daki her şirketin tabi olduğu yasal ve sözleşme hükümlerine uymalıdır.

Hangi kurum için çalışırsanız çalışın, iş sözleşmenizde kararlaştırdığınız maaşı size ödemeleri gerekir. Fransa'da işçiler maaşlarını her ay alıyor. Bu makale L3242-1, İş Kanunu bu standardı belirtir. Her iki haftada bir sadece mevsimlik işçiler, aralıklı çalışanlar, geçici çalışanlar veya serbest çalışanlar ödemelerini alır.

Her aylık ödeme için, ödenen ücretin yanı sıra ay boyunca yapılan işin süresini de belirten bir maaş bordrosu olmalıdır. Bu maaş bordrosu, aşağıdakiler dahil olmak üzere ödenen tutarın ayrıntılarını sağlar: ikramiyeler, taban maaş, geri ödemeler, peşinatlar vb.

Maaş ne zaman ödenmemiş sayılır?

Fransız yasalarının öngördüğü gibi, maaşınız size aylık olarak ve sürekli olarak ödenmelidir. Bu aylık ödeme başlangıçta çalışanlar lehine çalışmak üzere tasarlandı. Maaş, bir ay içinde ödenmediğinde ödenmemiş sayılır. Bir önceki ayın ödeme tarihinden itibaren saymanız gerekir. Düzenli olarak maaşların banka havalesi ayın 2'sinde yapılırsa, 10'una kadar ödeme yapılmazsa gecikme yaşanır.

Ödenmemiş ücretler durumunda başvurunuz nedir?

Mahkemeler, çalışanlara ödeme yapılmamasını ciddi bir suç olarak değerlendirmektedir. İhlal meşru sebeplerle gerekçelendirilse bile. Kanun, çalışanlara zaten yapılan işler için ödeme yapmama eylemini kınamaktadır.

Genel olarak, çalışma mahkemesi, şirketin ilgili meblağları ödemesini gerektirir. İşçinin bu gecikme sonucunda zarar görmesi halinde, işveren kendisine tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

Sorun zamanla devam ederse ve ödenmemiş faturaların miktarı önemli hale gelirse, iş sözleşmesinin ihlali söz konusu olacaktır. Çalışan gerçek bir sebep olmaksızın işten çıkarılacak ve çeşitli tazminatlardan yararlanacaktır. Bir çalışana ödeme yapmamak ceza gerektiren bir suçtur. Şikayette bulunmaya karar verirseniz, bunu maaşınızın size ödenmediği tarihi takip eden 3 yıl içinde yapmanız gerekir. Sanayi mahkemesine gitmeniz gerekecek. İş Kanunu Madde L 3245-1'de açıklanan bu prosedürdür.

Ancak buna başlamadan önce ilk yaklaşımı denemelisiniz. Örneğin, şirketinizdeki maaş bordrolarını yöneten departmanın müdürüne yazarak. Durumu dostane bir şekilde çözmeye çalışmak için iki posta örneği.

Örnek 1: Önceki aya ait ödenmemiş ücretler için talep

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih

Konu: Ödenmemiş ücretler için talep

Efendim,

(İşe alınma tarihi) tarihinden beri kuruluşunuzda çalışıyorsanız, bana düzenli olarak (maaş miktarı) aylık maaş olarak. Yazıma sadık kaldım, maalesef kötü bir şaşkınlık yaşadım ki bu genellikle maaş transferinin (normal tarih), (…………) ayı için gerçekleştirilmedi.

Beni son derece rahatsız bir duruma sokuyor. Şu anda masraflarımı ödemem (kira, çocuk masrafları, kredi geri ödemeleri vb.) Mümkün değil. Bu nedenle, bu hatayı mümkün olan en kısa sürede düzeltebilirseniz minnettar olurum.

Sizden hızlı bir tepki bekliyorum, lütfen saygılarımı kabul edin.

                                                                                  imza

 

Örnek 2: Birkaç tahsil edilmemiş ücret için şikayet

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih

Konu:… ayına ait ücretlerin ödenmesi talebi LRAR

Efendim,

(Pozisyonunuz) için tarihli (işe alma tarihi) bir iş sözleşmesi ile bağlı olduğumuzu hatırlatmak isterim. Bu, aylık (maaşınızın) ücretini belirtir.

Ne yazık ki, (maaşınızı artık almadığınız ilk ay) ayından (maaşınızı almadığınız cari ay veya son ay) ödenmedi. Normalde (planlanan tarih) ve (tarih) tarihinde gerçekleşmesi gereken maaşlarımın ödemesi yapılmadı.

Bu durum bana gerçekten zarar veriyor ve kişisel hayatımı tehlikeye atıyor. Bu ciddi eksikliği bir an önce gidermenizi tavsiye ediyorum. Bu mektubu aldıktan sonra (……………) tarihinden (…………….) Tarihine kadar maaşımı bana vermek sizin sorumluluğunuzdadır.

Sizden anında yanıt gelmediğini size bildirmek istiyorum. Haklarımı savunmak için yetkili makamlara el koymak zorunda kalacağım.

Lütfen kabul edin efendim, saygılarımla.

                                                                                   imza

 

"Örnek-1-Bir-önceki-ayın-ödenmemiş-ücretleri için-talep.docx" dosyasını indirin

Örnek-1-Önceki Ayın-Ödenmemiş-Maaş Talebi.docx – 16824 kez indirildi – 15,46 KB

"Örnek-2-birkaç-maaş-alınmayan-alınmayan.docx-talebi" dosyasını indirin

Örnek-2-Percus-olmayan-birkaç-maaş talebi.docx – 16401 kez indirildi – 15,69 KB