Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

İzin terimi genellikle beş haftalık ücretli izin anlamına gelir. Ancak bu her zaman böyle değildir, aynı terim başka birkaç anlamı da kapsar. Konuyla ilgili bu yeni makalede, on bir yeni konuya odaklanacağız izin türleri.

Aşağıdaki birkaç satırda, babalık iznini, hasta çocuklar için iznini ve özellikle sabbatik izini keşfetmeye çalışacağız. Yaklaşımımızın tüm bu yaprakları ve modalitelerini keşfetmenize izin vereceğini ve tüm bunların sizin için yararlı olacağını umuyoruz.

YAPRAKÇOCUKLARIN PATERİTESİ VE ALINMASI

Fransa'da babalık ve çocuk bakımı izni, İş Kanunu'nun L1225-35, L1226-36 ve D1225-8 maddelerinde listelenmiştir. Mesleki faaliyetleri, kıdemi, iş sözleşmesi türü ve sosyal statüsü ne olursa olsun, baba olan tüm çalışanlara sunulmaktadır. Serbest çalışanlar da bu tür izinlerden yararlanabilir. Babalık ve çocuk bakım izninin süresi doğum sayısına göre değişir. Tek bir doğum olduğunda hafta sonları da dahil olmak üzere 11 gün, çoklu doğumlarda 18 gün sürer. Ayrıca doğum izninin 3 yasal gününden sonra alınabilir.

11/18 günlük babalık ve çocuk bakımı izni bölünemez.

Evlat edinme

Evlat edinme izni, herhangi bir işverenin bir veya daha fazla çocuğu evlat edinen herhangi bir çalışana verme yükümlülüğüne sahip olduğu izindir. İş sözleşmesi maaş bakımını kapsamadığında, bu izni alan işçiye aşağıdaki koşulları sağlaması halinde tazminat ödenebilir:

  • en az 10 aydır sosyal güvenlik sistemine kayıtlı
  • evlat edinmeden önceki 200 ay boyunca ortalama 3 saat çalıştı.

Evlat edinme izninin süresi şu şekilde uzayabilir:

  • Birinci veya ikinci bir çocuk için 10 hafta
  • Üçüncü veya daha fazla çocuğu evlat edinirken 18 hafta
  • Çoklu evlat edinme ve zaten bağımlı iki çocuğunuz olduğunda 22 hafta.
OKU  Koronavirüs ve kısmi aktivite, net maaşınızın% 84'ü size ödenecek.

Genellikle çocuğun evlat edinilmesinden önceki hafta başlar ve zorunlu 3 günlük doğum izniyle birleştirilebilir.

İzin iki ebeveyn arasında bölünebilir ve bu da birkaç çocuk eve entegre edilirse 11 veya 18 gün daha ekler.

 Hasta Çocuk Bırakma

Hasta çocuk izni, bir çalışanın hasta çocuğuna bakmak için geçici olarak işten uzak kalmasına izin veren izindir. İş Kanunu'nun L1225-61 maddesi hükümlerine göre, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu izni belirli koşullar yönetir:

  • çalışanın çocuğu 16 yaşın altında olmalı,
  • çalışan çocuktan sorumlu olmalıdır.

Öte yandan, çocuk bakım izni çalışanın kıdemine veya şirket içindeki konumuna göre verilmemektedir. Kısacası, işveren bunu şirketin herhangi bir çalışanına vermekle yükümlüdür.

Bu izin, ücretsiz olmasının yanı sıra çalışanın yaşına ve çocuk sayısına göre değişen bir süreye sahiptir. Bu nedenle sürer:

  • 3 yaşından küçük bir çocuk için 16 gün,
  • 5 yaşın altındaki bir çocuk için 1 gün,
  • 5 yaşından küçük 3 çocuğa önem veren bir çalışan için 16 gün.

Bazı durumlarda toplu sözleşme, hasta çocuklar için daha uzun bir izin süresi soruyor.

SABBATİK YAPRAK           

Sabbatical izin, herhangi bir çalışana kişisel rahatlık için düzenlenmiş bir süre boyunca işten gelmeme hakkı veren bu izindir. Yalnızca aşağıdakilere sahip bir çalışana verilebilir:

  • şirket içinde en az 36 aylık kıdem,
  • ortalama 6 yıllık mesleki faaliyet gösteren,
  • Bireysel eğitim izninden yararlanmayan, şirket içinde son 6 yıl içinde iş kurma veya sabote iznine sahip olmayanlar.

Sabbatikal izin süresi genellikle maksimum 6 ila 11 ay arasında değişir. Ayrıca, bu süre zarfında çalışana herhangi bir ücret ödenmez.

 ÖLÜM İÇİN BIRAK

İş Kanunu, L3142-1 maddesiyle, çalışanın aile üyelerinden birinin ölüm izni olarak bilinen belirli bir izin için ölümü durumunda sağlar. Herhangi bir kıdem koşulu olmaksızın tüm çalışanlara verilir. Ayrıca yas izninin süresi, çalışanın vefat eden ile paylaştığı tahvile bağlı olarak değişmektedir. Bu nedenle:

  • Evli bir eşin, sivil partnerin veya partnerin ölümü durumunda 3 gün.
  • Annenin, babanın, erkek kardeşlerin veya kız kardeşlerin ya da kayınvalının (baba ya da anne) ölümü için 3 gün
  • Bir çocuğun kaybının dramatik vakası için 5 gün.
OKU  Fazla mesai nasıl çalışır?

Bazı toplu sözleşmeler kanunla belirlenen devamsızlık süresini artırmıştır. Yakında ölü bir çocuğun iznini 15 güne uzatacak yeni bir yasa ortaya çıkmalıdır.

 ANNE-BABA SUNUMU ÇIKIŞI

Yasa tüm çalışanlara ebeveyn izni adı verilen özel izinler vermektedir. Bu izin, çalışana, kısıtlayıcı bakım ve sürekli varlık gerektiren bir sağlık durumu sunacak çocuğuna bakmak için işi durdurma imkanı verir.

Ebeveynlik izni sadece özel sektör çalışanlarına, daimi memurlara, daimi olmayan temsilcilere ve kursiyerlere verilir.

Kısacası, sadece çocuğun bir engeli, ciddi bir hastalığı varsa veya özellikle önemli bir kazanın kurbanı olduğunda verilir. Ne yazık ki, ücretsizdir ve maksimum 310 gün sürmektedir.

KARİYER YAPRAK

2019 Aralık 1446 tarihli 24-2019 sayılı yasaya göre, herhangi bir çalışan, ciddi bir özerklik kaybı yaşayacak veya devre dışı bırakılacak olan sevilen birinin yardımına gelmek için işi durdurma hakkına sahiptir. Bakıcı izni adı verilen bu iznin çalışanın istihdamı üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

Bundan yararlanmak için çalışanın şirket içinde ortalama 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekir. Ayrıca, yardım edilecek akrabanın Fransa'da zorunlu olarak kalıcı olarak ikamet etmesi gerekmektedir. Bu nedenle eş, erkek kardeş, teyze, kuzen vb. Olabilir. Ayrıca çalışanla yakın bağları olan yaşlı bir kişi olabilir.

Bakıcı izni 3 ay ile sınırlıdır. Ancak yenilenebilir.

Bazı toplu sözleşmeler daha uygun koşullar sunuyor, yine sormayı unutmayın.

 AİLE DAYANIŞMA YAPRAK

Yasa, sevdiği, tedavi edilemez bir hastalığın kurbanı olan çalışanlara, aile dayanışması izni adı verilen özel bir izin öngörmektedir. Bu izin sayesinde, çalışan ciddi şekilde etkilenen sevilen birine daha iyi bakmak için çalışmayı azaltabilir veya geçici olarak durdurabilir. İkincisi bir erkek kardeş, bir kız kardeş, bir yükselen, bir torun vb.

OKU  Farklı izin türleri, bunlardan ne zaman ve nasıl faydalanılır?

Aile dayanışma izninin süresi en az 3 ay, en fazla 6 aydır. Ek olarak, izin süresi boyunca, çalışan 21 günlük tazminat (tam zamanlı) veya 42 günlük tazminat (yarı zamanlı) alabilir.

EVLİLİK YAPRAK

Yasa, tüm çalışanlara çocuklarından birinin evlenmesi, PACS veya evliliği için istisnai izin günleri öngörmektedir. Ayrıca, İş Kanunu'nun L3142-1 maddeleri ve sonrasında belirtilen şartlara göre, herhangi bir işveren, talep eden çalışanlara ücretli evlilik veya PACS izni vermekle yükümlüdür. Ek olarak, çalışan ister CDD, CDI, staj veya geçici işlerde olsun, bundan faydalanabilir.

Kısacası, bir çalışan bir PACS ile evlendiğinde veya sonuçlandırdığında, 4 günlük izinden yararlanır. Çocuğunun evliliği durumunda, çalışan 1 gün izin hakkına sahiptir.

TAM ZAMANLI EBEVEYN YAPRAK

Tam zamanlı ebeveyn izni, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi vesilesiyle çalışanlara verilen başka bir izin türüdür. Şirkette ortalama 1 yıllık kıdeme sahip herhangi bir çalışana verilir. Bu kıdem genellikle çocuğun doğum tarihine veya evlat edinilen çocuğun evine gelişine göre değerlendirilir.

Tam zamanlı ebeveyn izni en fazla 1 yıl, belirli koşullar altında yenilenebilir. Öte yandan, çocuk bir kazanın veya ciddi bir handikapın kurbanı ise, izni 1 yıl daha uzatmak mümkündür. Ancak, tam zamanlı ebeveyn izni ücretsizdir.

YEREL SİYASİ ZORUNUN EGZERSİZİNDEN ÇIKIŞ

Yasa, yerel bir siyasi görevi yerine getiren herhangi bir çalışanın yetkilendirmelerden ve saat kredilerinden faydalanmasını öngörmektedir. Böylece, yerel bir siyasi yetkinin kullanılmasına izin verilmesi, çalışanına görevlerini (seçilmiş bölgesel, belediye veya bölüm) göre görevlerini yerine getirme imkanı verir.

Diğer şeylerin yanı sıra, bu eksikliklerin süresinin önceden tanımlanmadığı belirtilmelidir. Buna ek olarak, tüm işverenler seçilen herhangi bir çalışanın görevlerini doğru şekilde yerine getirmesi için gereken süreye izin vermekle yükümlüdür.