Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

Ücretli iznin küçük bir tarihi…

Ücretli izin, şirketin çalışanının maaşını ödemeye devam ettiği bir izin süresini temsil eder. Yasal bir zorunluluktur. 2'da Fransa'da 1936 haftalık ücretli izin uygulayan Front Populaire'di. O zamanlar Force Ouvrière'in genel sekreteri André Bergeron, daha sonra 4 hafta talep etti. Ancak yasanın yürürlüğe girmesi Mayıs 1969'a kadar değildi. Nihayet 1982'de Pierre Mauroy hükümeti 5 haftalık bir süre belirledi.

Kurallar nelerdir, nasıl belirlenir, nasıl ücretlendirilir? ?

Ücretli izin, bir çalışan işe alınır alınmaz kazanılan bir haktır: ister özel sektörde ister kamuda olsun, işiniz, nitelikleriniz ve çalışma süreniz (sürekli, belirli süreli, geçici, tam zamanlı ve yarı zamanlı) ) .

Çalışanın çalıştığı ayda 2,5 iş günü (yani Pazartesiden Cumartesiye) hakkı vardır. Bu nedenle bu, yılda 30 günü veya 5 haftayı temsil eder. Veya iş günleri (yani Pazartesi'den Cuma'ya) olarak hesaplamayı tercih ederseniz, bu 25 gündür. Yarı zamanlıysanız, aynı sayıda izin hakkınız olduğunu unutmamak önemlidir.

Hastalık veya doğum izni nedeniyle yapılan duruşlar dikkate alınmaz.

OKU  Kişisel Eğitim Hesabı (CPF)

Çalışanın 12 ila 24 ardışık gün sürmesi gereken yasal bir süre vardır: 1'dener Her yıl Mayıs-31 Ekim arası.

İşvereniniz bu tatillerin tarihlerini maaş bordronuza eklemelidir. Çalışan zorunlu olarak izin almak zorundadır ve tazminat alamamaktadır.

İşveren ayrıca bir tabloyu güncel tutmalıdır. Ancak aşağıdaki 3 nedenden dolayı tarihleri ​​reddedebilir:

  • Yoğun faaliyet dönemi
  • Hizmetin sürekliliğini sağlamak
  • İstisnai durumlar. Bu terim biraz belirsiz kalır ve işvereniniz pozisyonunu daha kesin olarak tanımlamalıdır ve örneğin aşağıdaki sorunları uyandırabilir: şirket için ekonomik çıkar, çalışanın yokluğu faaliyet için zararlı olacaktır...

Elbette toplu iş sözleşmenize veya sözleşmenize bağlı olarak işvereniniz size daha fazla gün verebilir. Burada size bazı örnekler verebiliriz:

  • Kişisel proje için bırakın: iş yaratma, kişisel rahatlık veya diğer. Bu durumda, sizinle işvereniniz arasında yapılacak bir sözleşme olacaktır.
  • Ailevi olaylarla ilgili izin: Ailenizden birinin ölümü, evlilik veya diğer. Daha sonra bir sertifika vermeniz gerekecektir.
  • kıdem günleri

Sizi bir kez daha toplu sözleşmenizle haklarınızı kontrol etmeye davet ediyoruz.

Bu izin ücretli izin hesaplamasına dahil edilmez.

bölünmüş günler nedir ?

Daha önce de gördüğümüz gibi, çalışan, 24 ile 1 arasında alınacak XNUMX günlük bir ana izinden yararlanır.er 31 Mayıs ve Ekim. Bunları 31 Ekim'e kadar tam olarak almadıysanız, aşağıdaki haklara sahipsiniz:

  • Bu sürenin dışında kullanmak için 1 ila 3 gününüz varsa 5 ekstra gün izin
  • Bu sürenin dışına çıkmak için 2 ila 6 gününüz kaldıysa 12 ek gün izin.
OKU  Mesleki Gelişim Danışmanlığı-Ücretsiz Profesyonel Koçluk

Bunlar bölünmüş günler.

RTT'ler

Fransa'da çalışma süresi 39 saatten 35 saate indirildiğinde, haftada 39 saat çalışmayı sürdürmek isteyen şirketler için tazminat kuruldu. RTT daha sonra 35 ile 39 saat arasında çalışılan süreye karşılık gelen dinlenme günlerini temsil eder. Bu telafi edici bir dinlenmedir.

Her şeyden önce bu dinlenme günleri, Çalışma Süresinde Azalma olan RTT günleriyle karıştırılmamalıdır. Daha ziyade günlük paketteki (dolayısıyla fazla mesaisi olmayan) kişilere, yani yöneticilere ayrılmıştır. Aşağıdaki gibi hesaplanırlar:

Bir yılda çalışılan gün sayısı 218 günü geçmemelidir. Bu rakama 52 Cumartesi ve 52 Pazar günleri, resmi tatil günleri, ücretli tatil günleri eklenmiştir. Daha sonra bu rakamın eklenmesini 365'e düşüyoruz. Yıla göre 11 veya 12 gün RTT alıyoruz. Onlara özgürce sorabilirsiniz, ancak işvereniniz tarafından dayatılabilirler.

Mantıken, yarı zamanlı çalışanlar RTT'den faydalanmaz.

ücretli tatil parası

Belirli süreli bir sözleşmede veya geçici bir görevdeyken, ücretli izin hakkınız vardır.

Prensip olarak, çalışılan dönem boyunca alınan tüm brüt tutarların %10'unu alacaksınız, yani:

  • Temel maaş
  • Ekstra zaman
  • kıdem ikramiyesi
  • herhangi bir komisyon
  • bonuslar

Ancak işvereninizin de karşılaştırma yapabilmesi için maaş koruma yöntemine göre hesaplama yapması gerekmektedir. Bu durumda dikkate alınacak maaş, o ayın fiili maaşıdır.

OKU  Fransa'da görevlendirilen işçilerin sosyal güvenliği ve hakları

İşveren, çalışan için en uygun hesaplamayı seçmelidir.

Ücretsiz izinle cezbedilirsiniz 

Hak ettiğiniz bir dinlenme hakkınız var, ancak adından da anlaşılacağı gibi ödenmeyecek. Kanun, iş sözleşmesinin bu tür kesintiye uğramasını düzenlememektedir. Bu nedenle işvereninizle anlaşmanız gerekir. Şanslıysanız kabul eder, ancak birlikte tartışılan ve müzakere edilen koşulları yazılı hale getirmek gerekir. Başka bir işveren için çalışmanızın yasak olup olmadığını da kontrol etmenizde fayda var. Önceden iyi hazırlanarak, belki de hayatınızı değiştirecek bu izinden tam anlamıyla yararlanabileceksiniz!

Kalkış tarihleri ​​için bir anlaşmazlığınız var 

İzinli çıkış sırası şirketinizin sorumluluğundadır. Şirket içi veya şube içi bir anlaşma ile sabitlenir. Bu organizasyonu yöneten bir kanun yoktur. Ancak işveren, belirlenen tarihlerden en az 1 ay önce çalışanlarını bilgilendirmek zorundadır.