Ücretli izin: izin süresi
Birçok şirkette ücretli izin süresi 1 Mayıs'ta başlar ve 30 Nisan, hatta 31 Mayıs'ta sona erer.
Bu tarihten sonra alınmayacak günler kaybedilir.
Ertelemeye izin verilen durumlar vardır.
Kendinizi organize etmek için, son tarihten önce alınacak izin günlerinin sayısını çalışanlarınızla birlikte değerlendirin ve her biri için izin planlayın.
Tüm çalışanların ücretli izinlerini alabildiklerini kontrol etmek önemlidir.
Bir çalışan, sizin hatanız nedeniyle ücretli tatilini yapamayacağını düşünürse, sanayi mahkemesi nezdinde uğradığı zararın tazmini için tazminat talebinde bulunabilir.
Ücretli izin: başka bir döneme devredilir
Bir çalışanın sağlık durumu (hastalık, iş kazası ya da olmaması) ya da analık (İş Kanunu, madde L. 3141-2) ile ilgili devamsızlık nedeniyle izin alamaması durumunda, tatilleri kaybedilmez, ertelenir.
Avrupa Birliği Adalet Divanı (ABAD) adına ücretli iznini alamayan bir çalışan
