Mektup şablonu: Kullanılmayan ücretli izniniz için ödeme talep edin

ihtiyacın var mektup şablonu kaybetmeden önce tatiliniz için ödeme talep etmek? İşte ödeme talep ederken faydalı bulacağınız iki tipik örnek. İzin hakkınızın bir parçasıdır. Kanun, koşullara bağlı olarak alınabilecek farklı dinlenme türlerini listeler. Bu hareketsizlik dönemleri bazen kesin bir takvimle çerçevelenir. Her ne sebeple olursa olsun, sizin ve işvereniniz için mümkün olmayabilir. Tüm tatilinizi yapınızda belirtilen tarihlerde yapmak. Alınmayan izin ücretinin ödenmesi nasıl talep edilir?

Çalışan hakları

Makaleye göre İş Kanunu L. 3141-3l, kıdem, sözleşme veya statülerine bakılmaksızın herhangi bir çalışan. Her ay 2,5 gün ücretli izin alma hakkı. Hesaplama, çalışanın işverenine iş için müsait olduğu süreleri gösteren gerçek zaman kavramına dayanmaktadır.

Bazı izinler veya izinler de dikkate alınır. Örneğin, ebeveyn izni veya evlat edinme izni, meslek hastalığı veya iş kazası ile ilgili kesintiler, mesleki eğitim. Anlaşmalar ek ücretli tatiller sağlayabilir.

Ücretli tatil nasıl yapılır?

Ücretli tatiller, aksi kararlaştırılmadıkça, feragat edilmedikçe veya kararlaştırılmadıkça, önceki yılın 1 Haziran'ından cari yılın 31 Mayıs'ına kadar olan bir referans dönemi boyunca yasal olarak edinilir. İş Kanunu Madde L 3141-12'ye göre işe alım sırasında izin alınabilir. Firmanızda yürürlükte olan belirleme kurallarına uygun olarak kurulmalıdır.

Alınmayan ücretli izinlere ne olur?

Prensip olarak, çalışan, referans süresi boyunca hak ettiği ücretli izinlerin tamamını almamışsa, bunlar kaybedilecektir. Normalde onları bir sonraki referans dönemine taşıyamaz. Ancak, şirkette bir anlaşma veya kullanım yürürlükte olması durumunda kanun buna izin vermektedir. Aynısı, ertelemenin ebeveynlik veya evlat edinme iznini takip etmesi durumunda da geçerlidir. Ayrıca çalışanın meslek hastalığı veya iş kazası sonrası işe gelmemesi durumunda.

Hastalık izni ile ilgili olarak, ister profesyonel ister isim olsun. Tatilinizin ertelenmesini etkileyeceklerdir. Olaylar tatil günlerinden önce olmuşsa kaybedilmeyecektir. İşçi, işe başlama tarihinden sonra ertelemesinden yararlanabilecektir. Öte yandan, hastalık veya kaza ücretli izin sırasında meydana gelirse, bunu sağlayan bir sözleşme veya toplu sözleşme olmadıkça, çalışan herhangi bir uzatma almayacaktır.

Ücretli tatilin ertelenmesi imkansızsa, doğal olarak kaybedilecektir. Bu imkansızlık işverenin hatasından kaynaklanmadıkça. Bu nedenle, ikincisi çalışanı tazmin etmelidir.

Ücretli iznin ödenmesi talebi alınmadı

Bazı durumlarda, çalışan ücretli tatilinin tamamından yararlanamıyordu. Bu, işverenin aşırı iş yükü nedeniyle hibeyi reddetmesi veya birkaç kişinin aynı tarihlerde ayrılmak istemesi durumunda geçerlidir. Böylece işçi, işvereninden ücretli izin için tazminat ödeyerek ödeme yapmasını isteyebilecek.

Bu aynı zamanda istifa, işten çıkarma, sözleşmenin feshi veya emeklilik olsun, sözleşmenin ihlali için de geçerlidir. İşçiye, iptal tarihinde alınmayan ücretli izin için, İş Kanunu'nun L3141-28. Maddesi uyarınca belirlenen bir tazminat ödeneği verilir.

Bu ödeneklerden birine hakkınız varsa, ancak hiçbir şey almadıysanız. İşvereninize haklarınızı hatırlatmanız faydalı olacaktır. Bu talep herhangi bir formaliteye tabi değildir. Ancak sözlü veya posta yoluyla müdahale etmeden önce. Şirketinizdeki geçerli anlaşmaları kontrol edin.

Kullanılmayan ücretli iznin ödenmesini talep eden mektup örneği

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

 

Konu: Ücretli tatil için tazminat talebi alınmadı

Efendim,

[Tarih] tarihinden beri [işlev] olarak şirketimizdeki çalışan, size, [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar olan süre için e-posta ile ücretli izin talebi gönderdim.

Başlangıçta, çok ağır bir iş yükü nedeniyle izinli ayrılmamı reddettiniz. Tatilim bu nedenle sizin inisiyatifinizle ertelendi. Şirket içindeki faaliyet bundan sonra büyümeyi asla bırakmadı. İzin alma fırsatım olmadan referans dönemi sona eriyor.

Son maaş bordroma danıştıktan sonra, bu günlerde ücretli izinlerin alınmadığı bakiyemin bir parçası olmadığını fark ettim. Ancak, içtihat hukukunun çalışana tazminat ödenmesinden yararlanma hakkı verdiğini ve durumun işverenden kaynaklandığı durumlarda bunları hatırlatırım.

Bu nedenle, alamadığım [sayı] izin gününe karşılık gelen tazminatın ödenmesi için müdahale edebilirseniz minnettar olurum. Ya da en azından benim tarafımdan bir hata olması durumunda durumla ilgili biraz açıklama getirin.

Dikkatinize güvenerek, lütfen kabul edin efendim, içten selamlar.

                                                                                                                                  İmza.

Sözleşmenin feshinden sonra alınmayan ücretli izin ödeme talebi örneği

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

 

Konu: Ücretli tatil için tazminat ödenmesi talebi

Madam,

İstifa etmem / işten çıkarılmam / vb. Nedenlerle bizi bağlayan iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan herhangi bir hesabın bakiyesinin düzenlenmesi işbu vesile ile takip ediyorum.

Bu nedenle, bana son maaş bordromu gönderdin. Ancak ona danıştıktan sonra, ücretli tatil için tazminat ödeneğinden bahsetmediğini fark ettim.

Ancak içtihat, İş Kanunu'nun L 223-14. Maddesinde “iş sözleşmesi feshedildiğinde, işçinin hakkı olduğu tüm izinden yararlanabilmesi durumunda, izninin bir kısmını alacağını öngörmektedir. bundan yararlanmadığı bir tazminat ödeneği… ”, yani benim durumumda şirketten ayrıldığım [sayı] güne eşdeğer.

Bu nedenle, borçlu olduğum meblağları bana en kısa sürede ödediğiniz için size teşekkür ederim. Birinin bana düzeltilmiş yeni bir maaş bordrosu göndermesini de istiyorum.

Bu arada, lütfen benim seçkin duygularımın ifadesini kabul edin Madam.

 

                                                                                                                            İmza.