Mağazamdan uyuşturucu alıp para çalan bir çalışanım, bu nedenle ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkarıldı. Beni müvekkillerine bundan bahsetmekle suçluyor ve bu nedenle işten çıkarılmasının can sıkıcı koşullarda gerçekleştiğini düşünüyor. Bir kusur işlemiş olsa bile tazmin edilebilir mi?
Yargıtay, işçinin ciddi bir kusuru ile haklı görülse bile, işten çıkarmanın kendisine eşlik eden can sıkıcı koşullar nedeniyle tazminat talep etmek için bir önyargı oluşturduğunu hatırlattı.
Mahkeme, geçmişte, iş sözleşmesinin feshinin can sıkıcı koşulları nedeniyle tazminat talebinin esasının, ikincisinin esasından bağımsız olduğu halihazırda yerleşik bir içtihat hukukuna sahipti.
Mevcut davada, bir işçi (bar müdürü), kendisine göre can sıkıcı olan ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkarılma koşullarının neden olduğu manevi zarar için bir tazminat talebini sanayi mahkemesine havale etmiştir. İşverenine, işten çıkarılmasının nedenlerini kamuoyuna yaydığı için, aldığını hatırlatarak kınadı ...
