İş Kanunu'nun L.1233-3. Maddesi hükümleri uyarınca, ekonomik nedenlerle işten çıkarma, bir işveren tarafından, istihdamın kaldırılması veya dönüştürülmesinden kaynaklanan, çalışanın şahsına özgü olmayan bir veya daha fazla nedenden dolayı işten çıkarmayı teşkil eder. veya iş sözleşmesinin temel bir unsurunda çalışan tarafından reddedilen bir değişiklik, özellikle aşağıdakileri takiben: ekonomik zorluklar, teknolojik değişiklikler, şirketin faaliyetinin durması, yeniden yapılanma rekabet gücünü korumak için gerekli iş. İkinci hipotezde, şirketin rekabet gücünü korumak için gerekli olan yeniden yapılandırılmasının, ancak şirketin rekabet gücüne bir tehdit oluşturduğunda geçerli bir şekilde başvurulabileceği ve gerçekten de bu tehdit olduğu yerleşik içtihattır. gönderilerin silinmesine, değiştirilmesine veya dönüştürülmesine neden olan yeniden yapılanmayı haklı çıkarır (Soc. 31 Mayıs 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006, gözlem P. Waquet; 102 Ocak 15, n ° 2014-12 , Dalloz içtihadı).
Dolayısıyla, daha iyi bir organizasyon endişesi, işvereni böyle bir “tehdidi” karakterize etme yükümlülüğünden muaf tutmaz (Soc. 22 Eylül 2010, n ° 09-65.052, Dalloz içtihadı).
Bununla birlikte, yargıç herhangi bir ekonomik işten çıkarma için başvurulan nedenin gerçekliğini ve ciddiyetini doğrulamak zorunda ise, yine de ona ait değildir.
