CRPE, çalışanın şirketinde veya başka bir şirkette yapılabilir. Her iki durumda da CRPE'nin uygulanması aşağıdakilere tabidir:
bir kongre çalışan, işvereni ve duruma göre temel sağlık sigortası veya genel sosyal güvenlik fonu tarafından imzalanmış;
Ve bir iş sözleşmesine ek çalışan tarafından imzalanır.
Sözleşme, duruma göre temel sağlık sigortası fonu veya genel sosyal güvenlik fonu tarafından ekonomi, istihdam, çalışma ve dayanışma bölge müdürlüğüne (DREETS) bilgi amacıyla iletilir.
Şirketin mesleki rehabilitasyon sözleşmesinde aşağıdaki bilgiler yer almaktadır:
Le ücret miktarı çalışana ödenir. Bu ücret, çalışanın CRPE öncesindeki işten ayrılma öncesindeki ücretinden daha düşük olamaz;
La ücretin işveren tarafından ödenen kısmı (veya CRPE'nin çalışanın şirketi bünyesinde mi yoksa başka bir şirkette mi gerçekleştirildiğine bağlı olarak ev sahibi şirket tarafından);
La CPAM veya CGSS tarafından kapsanan ücretin bir kısmı duruma bağlı olarak. Tutar
