Uygulanabildiği durumlarda, işverenler, şirket içindeki mesleki eğitim konularında personel veya sendika temsilcileriyle sosyal diyalogun organizasyonunda ölçütler olan belirli son teslim tarihlerini de karşılamalıdır. Bu nedenle yönetimin, şirketin stratejik yönelimleri ve sosyal politikası * hakkında iki yıllık istişare yoluyla Sosyal ve Ekonomik Komite (CSE) ile resmi olarak görüşmesi gerekmektedir.
Bir şirket veya şube sözleşmesinin yokluğunda, iş kanunu, çeşitli konuları kapsayan bu istişareler için herhangi bir zaman çizelgesi belirlemez: istihdamdaki değişiklikler, nitelikler, çok yıllı bir eğitim programı, çıraklık ve her şeyden önce bir kalkınma planı. beceriler (PDC, eski eğitim planı).
Not: PDC ile ilgili düzenli danışmanın olmaması, işveren için personel temsilcileri tarafından başvurulabilecek bir engelleme suçudur, yine de CSE'nin görüşü her durumda tavsiye niteliğindedir.
CSE toplantısından iki iş günü önce, organın seçilmiş üyeleri işverene, gerekçeli bir cevabın verilmesi gereken sorularını listeleyen yazılı bir not gönderme imkanına sahiptir. En az 50 çalışanı olan şirketlerde, işveren, çalışan temsilcilerine bir
