Üst düzey yönetici: tanım
Üst düzey bir yönetici olarak değerlendirilmek için, çalışanın aşağıdakileri içeren önemli sorumluluklara yatırım yapması gerekir:
programlarının organizasyonunda büyük bağımsızlık; büyük ölçüde özerk karar verme gücü; şirketteki en önemli ücretlerden birinin faydası.
Bu kümülatif kriterler, yalnızca şirketin yönetimine katılan yöneticilerin bu kategoriye girdiği anlamına gelir.
Çalışanın statüsüne ilişkin bir anlaşmazlık olması durumunda, hakimler özellikle bu 3 kriteri birleştirip birleştirmediğini kontrol edeceklerdir.
Üst düzey yönetici: 3 kümülatif kriter
Yargıtay tarafından henüz karara bağlanan davada, idari ve mali direktör olarak işe alınan bir çalışan, ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkarıldı. Özellikle üst düzey yönetici statüsüne sahip olmadığını tespit etme ve maaş hatırlatması taleplerini kabuledilebilir ilan etme eğilimi göstererek çeşitli talepleri adalete göndermiştir.
Bu nedenle yargıçlar, çalışanın gerçekleştirdiği fiili işlevleri doğruladı.
Çalıştığı dernekten en yüksek maaşlardan birini aldı.
Genel müdürden bir yetki delegasyonu vardı.
Ancak sorun, programının organizasyonuydu. Gerçek bir özerkliğin tadını çıkarmadı. Aslında, o
