İstifa varsayılamaz.

İstifa, ancak çalışanın iş sözleşmesini feshetme isteğini açık ve net bir şekilde ifade etmesi durumunda geçerlidir.

Çalışanın istifası basit bir sözlü beyandan kaynaklanabilir.

Toplu sözleşmeniz, istifanın belirli bir prosedüre tabi olmasını sağlayabilir.

Sadece çalışanın davranışından istifa etmek istediğini anlayamazsınız. Çalışanın ayrılışının bir istifa olarak kabul edilebilmesi için, şirketten ayrılma konusunda açık ve net bir istek göstermiş olması gerekir.

Bir çalışandan haber almadıysanız, bu haksız devamsızlığı açık ve kesin bir istifa arzusunun kanıtı olarak yorumlayamazsınız!

Olmayançalışanın haksız yokluğu ve sessizliği, onun istifa ettiğini düşünmenize izin vermez.

Harekete geçmelisin. Her şeyden önce, ilgili kişiyi yokluğunu haklı göstermeye veya iş istasyonuna geri dönmeye koyarken, tepki vermezse kendisine karşı bir yaptırım uygulanabileceği konusunda onu uyarırsınız.

Tepki yokluğunda, gerekçesiz devamsızlığın sonuçlarını çizmeli ve bu önlemi gerekli görürseniz çalışanı işten çıkarmalısınız.

Eğer kırmak istiyorsan ...

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  Ekolojik eylem planı nasıl oluşturulur: ücretsiz eğitim