Toplu sözleşmeler: personelin varlığına bağlı olarak yıllık prim

Bir çalışan, 11 Aralık 2012'de ciddi bir görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılmasının ardından endüstriyel mahkeme yargıçlarına el koymuştu. Görevden alınmasına itiraz etti ve ayrıca geçerli toplu sözleşme tarafından sağlanan yıllık ikramiyenin ödenmesini talep etti.

İlk noktada, davasını kısmen kazanmıştı. Gerçekten de, ilk yargıçlar, çalışana karşı iddia edilen olguların ciddi bir suistimal değil, gerçek ve ciddi bir işten çıkarma nedeni oluşturduğuna karar vermişlerdir. Bu nedenle, işvereni, ciddi bir suistimal niteliği taşıdığı için işçinin mahrum bırakıldığı meblağları: işten çıkarma dönemi için bir geri ödemenin yanı sıra ihbar tazminatı ve kıdem tazminatına ilişkin meblağları ödemeye mahkûm etmişlerdir.

İkinci noktada, yargıçlar, çalışanın ikramiyeyi alma koşullarını karşılamadığını göz önünde bulundurarak, çalışanın talebini reddetmiştir. Bu, ağırlıklı olarak gıda perakende ve toptan ticareti için toplu sözleşme ile sağlandı (mad. 3.6)…