Hastalık nedeniyle uzun süreli devamsızlık: işten çıkarılma nedeni
Bir çalışanı sağlık durumu nedeniyle ayrımcılık yapma cezasıyla işten çıkaramazsınız (İş Kanunu, md. L. 1132-1).
Öte yandan, çalışanlarınızdan birinin hastalığı tekrarlanan işe gelmemeye veya uzun süreli işe devamsızlığa yol açıyorsa, mahkemeler bu kişinin işten çıkarılmasının iki şartla mümkün olduğunu kabul eder:
onun yokluğu şirketin düzgün işleyişini bozar (örneğin, diğer çalışanlara yük olan aşırı iş yükü, meydana gelebilecek hatalar veya gecikmeler vb. nedeniyle); bu bozulma, onun kesin olarak değiştirilmesini sağlama ihtiyacını doğurur. Hasta çalışanın kalıcı olarak değiştirilmesi: Bu ne anlama geliyor?
Hastalık nedeniyle işe gelmeyen bir çalışanın kalıcı olarak değiştirilmesi, kalıcı bir sözleşmeyle dışarıdan işe alınmasını gerektirir. Aslında bir kişiyi belirli süreli veya geçici olarak işe almak yeterli değildir. Aynı şekilde, hasta çalışanın görevlerinin şirketin başka bir çalışanı tarafından üstlenilmesi veya işin birden fazla çalışan arasında dağıtılması durumunda kesin bir değiştirme söz konusu değildir.
Ayrıca işe alım, işten çıkarılma tarihine yakın bir tarihte veya bu tarihten sonra makul bir süre içinde yapılmalıdır.
