İşten çıkarma: tanım

İşten çıkarmanın iki yolu vardır:

disiplin cezası; konservatuar işten çıkarma.

Disiplin cezası, disiplin cezasıdır. İş sözleşmesi birkaç gün süreyle askıya alındı. Çalışan işe gelmiyor ve maaş almıyor.

Böyle bir durumda, işten çıkarmanın bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi içermesi gerekir.

Koruyucu işten çıkarma, prosedürü belirli bir süre gerektiren nihai bir yaptırıma kadar iş sözleşmesinin derhal askıya alınmasına izin verir.

Konservatuarda işten çıkarma ve ardından disiplin cezası verme

Konservatuarın işten çıkarılması şunlara neden olabilir:

çalışanın hatalı davranışına ilişkin ikna edici açıklamaları (uyarı vb.) takiben hafif bir yaptırım alınması veya hatta yaptırım olmaması; disiplin cezası işten çıkarmaya dönüşüm (eşdeğer bir süre olması gerekmez); daha ağır bir yaptırımın alınması: disiplin cezası, rütbe düşürme, hatta işten çıkarma.

Evet, konservatuarda işten çıkarmayı disipliner işten çıkarmaya dönüştürebilirsiniz.

Çalışanın yerleştirildiği sırada disiplin cezası olarak işten çıkarmaya karar verebilirsiniz.