Profesyonel görüşme: değerlendirme görüşmesinden ayrı bir görüşme
Tüm şirketler, iş gücü ne olursa olsun tüm çalışanlarıyla profesyonel görüşmeler yapmalıdır.
Bu görüşme, çalışana ve kariyer yoluna odaklanmaktadır. Mesleki gelişim beklentilerinde (pozisyon değişikliği, terfi vb.) onu daha iyi desteklemenize ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemenize olanak tanır.
Prensip olarak, profesyonel görüşme şirkete katıldıktan sonra 2 yılda bir yapılmalıdır. 6 yıllık varlığın sonunda, bu görüşme, çalışanın profesyonel kariyeri hakkında özet bir envanter çıkarmayı mümkün kılar.
Belirli izinlerden sonra faaliyetlerine devam eden çalışanlara profesyonel bir görüşme de sunulmaktadır.
Olmayanbu profesyonel görüşme sırasında çalışanın yaptığı işin değerlendirmesine devam edemezsiniz.
Aslında, mesleki değerlendirme, geçen yılın sonuçlarını (belirlenen hedeflere ilişkin yürütülen görevler ve faaliyetler, karşılaşılan zorluklar, iyileştirilmesi gereken noktalar vb.) Hazırladığınız ayrı bir görüşme sırasında gerçekleştirilir. Önümüzdeki yıl için hedefler koyarsınız.
Profesyonel görüşmeden farklı olarak değerlendirme görüşmesi isteğe bağlıdır.
Bununla birlikte, bu iki görüşmeyi arka arkaya gerçekleştirebilirsiniz, ancak ...
