Toplu sözleşmeler: Pazar günleri istisnai işler için ek ücretler, genellikle o gün çalışan çalışandan kaynaklanmamaktadır.

İlk davada, bir mobilya şirketindeki yazar kasalardan sorumlu bir çalışan, pazar günleri işle ilgili çeşitli taleplerle hakimleri ele geçirmişti.

Olayların kronolojisi iki aşamada ortaya çıktı.

2003 ile 2007 arasındaki ilk dönemde, şirket yasa dışı olarak Pazar günleri çalışmaya başvurmuştu, çünkü o zamanlar Pazar tatilinden herhangi bir sapma söz konusu değildi.

Ocak 2008'den itibaren ikinci bir dönemde, şirket, mobilya perakende işletmelerine Pazar tatili kuralından sapmaları için otomatik olarak yetki veren yeni yasal hükümlerden yararlandığı için kendisini "çivilerde" buldu.

Bu durumda çalışan, bu iki dönem boyunca Pazar günleri çalışmıştır. Talepleri arasında, Pazar günleri istisnai işler için konvansiyonel ek ücretler talep etti. Mobilya ticareti için toplu sözleşme (madde 33, B) bu nedenle " İş Kanunu uyarınca herhangi bir istisnai Pazar günü çalışması için (yasal yasaktan muafiyetler çerçevesinde), çalışılan saatler aşağıdaki esaslara göre ücretlendirilir:

 

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  CSPN sertifikasyon sürecinin gelişimi (birinci seviye güvenlik sertifikası)