Şirkette bireysel ve toplu özgürlüklere saygının ana garantörü olan çalışan temsilcisi, uzun süredir çalışan temsilinde önemli bir kahraman olmuştur. Personeli işveren nezdinde temsil etme ve istihdam ilişkisine özgü şikayetleri iletme misyonuyla, personel temsilcisi işverenin ayrıcalıklı bir muhatabıydı. Personel temsilcisi kurumların elden geçirilmesinin sonunda ortadan kaybolan görev, bugün sosyal ve ekonomik komitenin yetki alanına dahil edilmiştir (İşçi C., madde L. 2312-5).
Personel temsilcilerinin bu işlevi yerine getirebilmeleri için, iş kanunu onları uyarma hakkını tanır: “özellikle bir işçi aracılığıyla, bireylerin haklarının ihlal edildiğini fark ettiklerinde, fiziksel ve zihinsel sağlıklarına veya şirkette gerçekleştirilecek görevin doğası tarafından gerekçelendirilemeyecek veya aranan amaç ile orantılı olmayacak bireysel özgürlüklere ”(C. trav., art. -2312 ve.), CSE'nin seçilmiş üyeleri derhal işvereni bilgilendirir. İkincisi daha sonra bir soruşturma başlatmalıdır. İşverenin başarısızlığı veya ihlalin gerçekliği konusunda anlaşmazlık olması durumunda, çalışan veya ilgili çalışanın bildirmesi durumunda personel temsilcisi
