2021 Sosyal Güvenlik finansman kanunu, mesleki yeniden eğitim eğitimi verilmesi durumunda yeniden sınıflandırma izninin süresini ikiye katlıyor. Yeniden görevlendirme izni ihbar süresi içinde alınır ve çalışan her zamanki ücretini alır. Yeniden sınıflandırma izninin ihbar süresini aşması halinde, kanun, işveren tarafından bu süre içinde ödenen ödeneğin kısmi faaliyet ödeneği ile aynı sosyal sisteme tabi olmasını öngörür. Bu son önlem, aynı zamanda, ilk 12 aylık izin sınırı içinde veya mesleki yeniden eğitim durumunda da 24 ay içinde hareketlilik izni için de geçerlidir.
Yeniden sınıflandırma izni ve hareketlilik izni: işe dönüşü teşvik etmek
Yeniden sınıflandırma izni
En az 1000 çalışanı olan şirketlerde, ekonomik bir fazlalık öngörüldüğünde, işveren ilgili çalışana yeniden yerleştirme izni vermelidir.
Bu iznin amacı, çalışanın eğitim faaliyetlerinden ve iş arama destek biriminden faydalanmasını sağlamaktır. Yeniden yerleştirme eylemleri ve tazminat için fon işveren tarafından sağlanır.
Bu iznin azami süresi prensip olarak 12 aydır.
Hareket izni
Toplu sözleşmeye dayalı fesih veya yönetimle ilgili toplu sözleşme çerçevesinde ...
