Genç annenin korunması

Hamile kadının özel korumaya sahip olduğunu biliyoruz. Çalışan aşağıdakiler için korunmaktadır:

hamileliği; doğum izni kapsamında sahip olduğu iş sözleşmesinin tüm askıya alma süreleri (İş Kanunu, madde L. 1225-4).

İşten çıkarılmaya karşı bu özel koruma, doğum izninin sona ermesini izleyen 10 hafta boyunca da devam eder.

İş sözleşmesinin askıya alındığı dönemlerde koruma mutlaktır (doğum izni ve doğum iznini takiben ücretli izin). Yani işten çıkarma bu sürelerde yürürlüğe giremez veya tebliğ edilemez.

Ancak işten çıkarılmasının mümkün olduğu durumlar vardır, ancak nedenleri sınırlıdır:

çalışanın hamilelik durumuyla bağlantılı olmaması gereken ciddi suistimal; hamilelik veya doğumla ilgisi olmayan bir nedenle iş sözleşmesini sürdürmek imkansız.

Genç babanın koruması

İşten çıkarılmaya karşı koruma, annesiyle sınırlı değildir ...

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  Dijitale geçiş için 5 ipucu