Fransız iş hukukuna giriş

Fransa'daki iş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen bir dizi yasal kuraldır. Çalışanı korumak amacıyla her bir tarafın hak ve görevlerini tanımlar.

Çalışma saatleri, asgari ücret, ücretli tatiller, iş sözleşmeleri, çalışma koşulları, haksız işten çıkarmaya karşı korunma, sendikal haklar ve daha birçok hususu içerir.

Fransa'daki Alman işçiler için kilit noktalar

İşte bazı önemli noktalar Fransız iş hukuku Alman işçilerinin bilmesi gerekenler:

  1. İş sözleşmesi: Bir iş sözleşmesi kalıcı (CDI), belirli süreli (CDD) veya geçici olabilir. Çalışma koşullarını, maaşı ve diğer faydaları tanımlar.
  2. Çalışma süresi: Fransa'da yasal çalışma süresi haftada 35 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücretlendirilir.
  3. Asgari ücret: Fransa'daki asgari ücrete SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) denir. 2023 yılında saatte brüt 11,52 Euro'dur.
  4. Ücretli izin: Fransa'daki işçilerin yılda 5 hafta ücretli izin hakkı vardır.
  5. İşten Çıkarma: Fransa'daki işverenler bir çalışanı haklı bir sebep olmaksızın işten çıkaramaz. İşten çıkarılma durumunda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.
  6. Sosyal koruma: Fransa'daki işçiler, özellikle sağlık, emeklilik ve işsizlik sigortası açısından sosyal korumadan yararlanmaktadır.
OKU  Sınıra yakın yaşamak: Almanlar için faydaları

Fransız iş kanunu, denge hakları ve işverenlerin ve çalışanların görevleri. Fransa'da çalışmaya başlamadan önce bu kurallara aşina olmanız çok önemlidir.