CPAM gibi sosyal kurumlarda uygulanan tüm prosedürlerin aksine veya CAF. Çocuk bekleyen bir çalışanın bu bildirim prosedürlerinden herhangi birine uyma zorunluluğu yoktur. Doğum iznine ayrılacaklarını kesin bir takvime göre işverenlerine bildirmelerini zorunlu kılacak yasal bir hüküm bulunmamaktadır.

Bununla birlikte, pratik nedenlerden dolayı çok fazla geciktirilmemesi tavsiye edilir. Çünkü hamilelik beyanı belli sayıda ayrıcalık ve hak doğurur. Hamileliğinizi beyan etmek, olası bir işten çıkarılmaya karşı korunmanıza yardımcı olur. Pozisyon değişikliği talep etme imkanına sahip olmak. Tıbbi muayenelerden geçmek için devamsızlık izni almak. Ya da önceden haber vermeden istifa etme seçeneği.

Annelik izni ne kadar sürer?

İş Kanunu'nun L1225-17 Maddesi, tüm hamile çalışan kadınların tahmini doğum saatine yakın doğum izninden yararlanmasını şart koşmaktadır. Bu dinlenme süresi, beklenen ve hâlihazırda bağımlı olan çocuk sayısına bağlıdır.

Daha tatmin edici geleneksel önlemlerin yokluğunda, ilk çocuk için doğum izni süresi beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar. Doğum öncesi izin adı verilen bu işlem, doğumdan sonra 10 gün devam ediyor. Doğum sonrası izin olarak adlandırılır, yani toplam 16 hafta süre. Üçüzlerde toplam devamsızlık süresi 46 hafta olacaktır.

OKU  Düzeni nasıl başarılı olur?

Üçüzlerin gururlu annesiyseniz. Doğum izninizin bir kısmından feragat etmeyi seçebilirsiniz. Ancak 8 haftanın altına indirilemez ve doğumdan sonraki ilk haftalar dahildir.

Hamilelikte bir komplikasyon olursa ne olur?

Bu durumda patolojik izin hakkında konuşuyoruz. Hamileliği nedeniyle hasta olan veya doğumdan sonra komplikasyonları olan bir çalışan. Doktoru tarafından verilen ek tıbbi izinden yararlanın. Bu izin doğum iznine eşdeğer olacak ve bu durumda işveren tarafından% 100 karşılanacaktır. İş Kanunu'nun L1225-21 Maddesi ayrıca doğum öncesi dönemin başlangıcından en fazla 2 hafta önce ve doğum sonrası izninin bitiminden 4 hafta sonrasını öngörür.

İşe dönüş nasıl gidiyor?

İş Kanunu'nun L1225-25. Maddesi, bir çalışanın doğum izninin sona erdiğinde bunu şart koşmaktadır. İkincisi, işine veya en azından aynı maaşla büyük ölçüde benzer bir işe geri dönecektir. Ayrıca, L1225-24 maddesine göre, ücretli izin ve kıdem hesaplamasında izinde geçirilen süre eşdeğer fiili çalışma süresi olarak sayılır. İşe döndükten sonraki ilk sekiz gün içinde hala sağlık kontrolü yapılmaktadır.

Doğum izninizi işvereninize bildirmenin en iyi yolu?

Çalışan kadınlar için önerilen yöntemlerden biri de doğum izni tarihlerini belirterek gebeliklerini bildirmektir. Tüm bunlar, alındı ​​veya alındı ​​belgesi ile kayıtlı bir mektupta. Tıbbi bir hamilelik sertifikası eklemeyi unutmamak önemlidir.

OKU  Cümlelerinizi hafifletmek için beş ipucu

Makalenin geri kalanında, model bir gebelik beyannamesi mektubu bulacaksınız. Bu model, izne ayrılışınızın tarihini göstermeyi amaçlamaktadır. Ayrıca komplikasyon durumunda işvereninize gönderilen tıbbi izninizin örnek bir bildirim mektubu. Haklarınızla ilgili sorularınız varsa, bir personel temsilcisine veya sosyal güvenliğe danışın.

Örnek 1: Hamileliğini ve doğum izninde ayrılış tarihini bildiren posta

 

Soyad ad
adresse
CP City

Sizi istihdam eden şirketin adı
İnsan Kaynakları Departmanı
Adres
CP City
Şehriniz, tarih

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Doğum izni

İnsan Kaynakları Direktörü,

Yeni çocuğumun yakında gelişini duyurmak büyük bir sevinçle.

Ekteki sağlık raporunda belirtildiği gibi, doğumunun [tarih] tarihine kadar olması bekleniyor. Bu nedenle, İş Kanunu'nun L1225-17. Maddesi hükümlerine uygun olarak [tarih] tarihinden itibaren ve [tarih] dahil olmak üzere annelik izni için devamsızlık yapmak istiyorum.

Bunu not aldığınız için teşekkür ederiz ve daha fazla bilgi için hizmetinizde kalın.

Bu tarihler için onayınız beklenirken, lütfen kabul edin, Sayın Müdür, saygılarımla.

 

                                                                                                           imza

 

Örnek 2: Patolojik izninizin tarihlerini işvereninize bildirmek için posta.

 

Soyad ad
adresse
CP City

Sizi istihdam eden şirketin adı
İnsan Kaynakları Departmanı
Adres
CP City
Şehriniz, tarih

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Patolojik izin

Mösyö le Directeur,

Hamilelik durumum hakkında size önceki bir mektupta bilgi vermiştim. Maalesef son zamanlarda tıbbi durumum kötüleşti ve doktorum 15 günlük patolojik izin önerdi (İş Kanunu Madde L1225-21).

Bu nedenle patolojik iznimi ve doğum iznimi ekleyerek. Başlangıçta planlandığı gibi (tarih) tarihinden (tarih) tarihine kadar devamsızlık yapacağım ve (tarih) tarihinden (tarih) tarihine kadar olmayacağım.

Size durumumu ve işten ayrılmamı açıklayan tıbbi rapor gönderiyorum.

Anlayışınıza güvenerek, kabul etmenizi rica ediyorum, Sayın Yönetmen, saygılarımla.

 

                                                                                                                                    imza

“Hamileliğini ve doğum izninde ayrılışını duyurmak için posta” İndir letter-to-her-gebeliği-and-the-the-the-parture-on-malum-leave-1.docx – 896 kez indirildi – 13 KB

OKU  Cybercourtoisie'nin ana hatlarını hatırlatma

“Patolojik izninizin tarihlerini işvereninize bildirmek için posta 2” indirin patolojik-izin-tarihlerinizin-işvereninizi-bilgilendirme mektubu-2.docx – 848 kez indirildi – 13 KB