Bir takım olarak çalışmak doğaçlama olamaz, hepiniz bir şeyleri görme biçiminiz vardır ve her birinin karakterine güvenmeksizin.
Bu yüzden bazen ekip çalışmasını üretken ve eğlenceli hale getirmek için beste yapmanız gerekir, işte bazı ipuçları.

Görevlerin paylaşımı, etkili takım çalışmasının anahtarı:

Bir sunum hazırlamak zorunda olduğunuzda okulda hatırlayın.
Çoğu zaman işin çoğunu kendin yapıyorsun, değil mi?
Eh, iş dünyasında aynı şey.

Bir grupta sadece bir katılımcının kendini başkalarının işini yaptığını görmesi nadir değildir.
Bu, diğer katılımcıların motivasyon eksikliğinden veya "şef" onun fikirlerini herkese empoze et.
Bu nedenle, her birinin rolünü tanımlamak için görevleri önceden bölmek önemlidir.

Nasıl dinleneceğini ve iletişim kurulacağını bilmek:

Ekip çalışması çok saygı gerektirir, eğer çalışmasını istiyorsanız, başkalarını dinlemeyi öğrenmeniz, aynı zamanda iletişim kurmanız gerekir.
Bir şey sizi memnun etmez veya rahatsız etmezse, ilgili kişiyle konuşmaktan çekinmeyin.
Artık bir sır değil, iyi iletişim ve özenli dinleme, işi üretken hale getiren iki unsurdur.

Başka bir katılımcıyı asla suçlamayın:

Birçok insanın bir hata yaptığında takım arkadaşlarından birini suçladığı bir tepkidir.
Bilmiyorum, takım olarak çalışırken daha kötü bir şey yok.

Bir hata yaparsanız, varsayın ve öğrenmek için bundan yararlanın.
Ayrıca, meslektaşlarınızın saygısını kazanacaksınız. toksik iklimde çalışmaktan kaçının.

Başkalarını ezmeden inisiyatifler alın:

Girişimi almak, takım çalışması sırasında çok iyi algılanan bir davranıştır.
Ancak, fazla ileri gitmeyin, bu durumda iş arkadaşlarınızla öfkelenme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Her zaman önerilerde bulunabilirsiniz, fikrinizi verebilirsiniz ve fikirlerinizi getirebilirsiniz, ancak çok fazla şey yapmadan çok girişimci olmayın.

Başkalarının işine değer vermek

Bazı katılımcılar işe yeterince yatırım yapmazlarsa, yeterince değerli hissetmedikleri için olabilir.
Öyleyse, özellikle de liderin kalitesine sahipseniz, her zaman pozitif kalmaya çalışın, liderler vermekten ve ekibinizin üyelerini teşvik etmekten çekinmeyin.