Genel olarak, “izin” terimi, herhangi bir işverenin çalışanına verdiği işi durdurma yetkisini belirtir. Aşağıdaki satırlarda, farklı olanı keşfetmenizi öneriyoruz. izin türleri ve farklı modaliteleri.
ÜCRETLİ YAPRAK
Ücretli izin, işverenin yasal zorunluluk nedeniyle bir çalışana ödeme yaptığı süredir. Tüm çalışanlar, yaptıkları işin veya faaliyetin türüne, niteliklerine, kategorilerine, ücretlerinin niteliğine ve çalışma programlarına bakılmaksızın bu hakka sahiptir. Ancak, birçok ülkede zorunlu olmalarına rağmen, ücretli tatillerin sayısı ülkeden ülkeye değişmektedir. Ancak, Fransa'da tüm çalışanların ayda 2 günlük ücretli tatil hakkı vardır. Kısacası, düzenli olarak aynı işveren ve aynı işyerinde çalışan işçi ücretli izinden faydalanacaktır.
ÖDEME YAPMADAN BIRAKIN
Ücretli izin hakkında konuştuğumuzda, İş Kanunu ile düzenlenmemiş olandan bahsediyoruz. Bundan yararlanmak için, çalışan herhangi bir koşul veya prosedüre tabi değildir. Başka bir deyişle, işveren ve çalışanın süresini ve organizasyonunu ortak bir anlaşma ile belirlemektedir. Kısacası, bir çalışan muhtemelen çeşitli nedenlerle ücretsiz izin talep edebilir. Bu nedenle, onu profesyonel amaçlarla (iş yaratma, çalışmalar, eğitim vb.) Veya kişisel amaçlarla (dinlenme, doğum, seyahat vb.) Kullanmak ücretsizdir. Bu tür izin için, yokluğunun süreceği her zaman, çalışana ödeme yapılmayacaktır.
YILLIK YAPRAK
İş Kanunu uyarınca, bir yıllık etkin hizmeti tamamlamış herhangi bir çalışan yıllık izin hakkına sahiptir. Ücretli tatiller, resmi tatiller ve işveren tarafından verilen çalışma hafta sonları dikkate alınmaksızın, mevcut durumda beş haftadır. Tabii ki, yıllık izin sadece yasalara ve şirketin programlarına göre verilir. Kısacası, herhangi bir çalışan, işi, niteliği, çalışma saatleri ne olursa olsun bu izinden yararlanabilir.
MUAYENE YAPRAKLARI
Sınav izni, adından da anlaşılacağı gibi, bir kez verildiğinde, herhangi bir çalışana bir veya daha fazla sınava hazırlanmak için devam etmeme fırsatı veren özel bir izin şeklidir. Bu izinden yararlanmak için, onaylanmış teknolojik eğitimden bir unvan / diploma alma fikrine sahip olan çalışan, 24 ay (2 yıl) kıdemini zorunlu olarak kanıtlamalı ve çalışanın kalitesine sahip olmalıdır. 12 ay (1 yıl) şirket. Bununla birlikte, 10'dan az kişiyle bir zanaat işinde çalışan bir çalışanın 36 aylık bir kıdemi kanıtlamak zorunda kalacağını bilmek iyidir.
BİREYSEL EĞİTİM YAPRAKLARI
Bireysel eğitim izni, oluşum bir çalışanın CDI veya CDD'de olmasının tadını çıkarabilir. Bu izin sayesinde, tüm çalışanlar bireysel olarak bir veya daha fazla eğitim oturumunu takip edebilirler. Kısacası, bu veya bu eğitim oturumları daha yüksek bir mesleki yeterliliğe ulaşmasına izin verecek veya şirket içindeki sorumluluklarını yerine getirirken çeşitli gelişim yolları sağlayacaktır.
EKONOMİK, SOSYAL VE BİRLİK EĞİTİMİ
Ekonomik, sosyal ve sendika eğitim izni, ekonomik veya sosyal eğitim veya sendika eğitim oturumlarına katılmak isteyen tüm çalışanlara verilen bir izin türüdür. Bu izin genellikle kıdem koşulu olmadan verilir ve çalışanın sendika işlevleri alanında egzersiz yapmaya hazırlanmasına izin verir.
EĞİTİM VE ARAŞTIRMA YAPRAKLARI
Öğretim ve araştırma izni, tüm çalışanlara çeşitli araştırma faaliyetlerini hem özel hem de kamu kurumlarında öğretme veya yürütme (devam ettirme) imkanı veren bir izin türüdür. Çalışanın bundan yararlanabilmesi için, belirli koşullara uymasının yanı sıra öncelikle işvereninin onayını alması gerekir. Öğretim ve araştırma izni ortalama olarak:
Haftada -8 saat
Ayda -40 saat
-1 yıl tam zamanlı.
Hasta bırakma
İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi'nin ücretli hastalık izni oluşturduğu yaygın bir bilgidir. Bu, sağlık raporu ile tasdik edilen hastalık durumunda, çalışanın durumu ne olursa olsun (sahibi, stajyer, geçici) “normal” hastalık izni hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu iznin süresi tedavi edilecek duruma göre doktor tarafından kararlaştırılır.
Hastalık izninden yararlanmak için, çalışanın ilk 48 saat boyunca işverene işin durduğuna dair bir bildirim veya sağlık raporu göndermesi gerekir.
Buna ek olarak, çalışan belirli ciddi patolojilerden muzdarip bulursa, sıklıkla bir CLD (uzun süreli izin) önerilir. İkincisi sadece sağlık komitesinin görüşünü takiben kararlaştırılır ve ortalama 5 ila 8 yıl sürebilir.
DOĞUM YAPIŞTIRMA
Hamile olan tüm çalışan kadınlar doğum izni alma hakkına sahiptir. Bu izin kendi içinde doğum öncesi izni ve doğum sonrası izni içerir. Doğum öncesi izin (varsayılan) doğum tarihinden 6 hafta önce sürer. Doğum sonrası izne gelince, doğumdan 10 hafta sonra sürer. Bununla birlikte, bu iznin süresi, çalışan en az 2 çocuk doğurmuşsa değişir.
İŞLETME YARATILIŞI İÇİN ÇIKIŞ
Bir iş kurmak için izin, herhangi bir çalışana girişimcilik projesine daha iyi yatırım yapmak için izin alma veya yarı zamanlı harcama imkanı veren izin türüdür. Başka bir deyişle, bu izin çalışanlara bireysel, tarımsal, ticari veya zanaat işleri yaratabilmek için iş sözleşmelerini geçici olarak askıya alma hakkı verir. Bu nedenle, güvenli bir şekilde başlama fikrine sahip herhangi bir proje lideri için mükemmeldir. İş yaratma izni, çalışanın yeni bir yenilikçi işi önceden tanımlanmış bir süre boyunca yönetmesini sağlar.
Bu izinden yararlanmak isteyen çalışanın, çalıştığı şirkette 24 ay (2 yıl) veya daha fazla kıdeme sahip olması gerekir. İş yaratma izninin 1 yıllık sabit süresi bir kez yenilenebilir. Ancak, kesinlikle ücretsizdir.
DOĞAL AFET İÇİN YAPRAK
Doğal afet izni, herhangi bir çalışanın belirli koşullar altında tadını çıkarabileceği özel bir izindir. Gerçekten de, bu izin bir risk bölgesinde (doğal bir felaketten etkilenmesi muhtemel bölge) ikamet eden veya düzenli olarak çalışan herhangi bir çalışan için verilir. Bu nedenle, çalışanın 20 gün geçirmesine izin verir, bu süre zarfında bu felaketlerin kurbanlarına yardım eden kuruluşların faaliyetlerine katılabilir. Gönüllü olarak alındığı için ücretlendirilmez.
