Fazla mesai için ödeme talep etmek için örnek mektuplar

Çalıştığınız her fazla mesai için size ödeme yapılmalıdır. Maaş bordronuz kaç saat çalıştığınızı ve hangi oranda maaş aldığınızı belirtmelidir. Ancak bazen işvereniniz onlara ödemeyi unutur. Daha sonra bunları talep etme hakkına sahipsiniz. Bunun için, bir düzenleme talep etmek üzere ilgili departmana bir mektup göndermeniz tavsiye edilir. İşte ödeme talep etmek için bazı örnek mektuplar.

Fazla mesai ile ilgili bazı ayrıntılar

Bir çalışanın işvereninin inisiyatifiyle çalıştığı her saat fazla mesai olarak kabul edilir. Nitekim İş Kanunu'na göre bir çalışanın haftada 35 saat çalışması gerekir. Bunun ötesinde, işverene bir artış empoze edilir.

Ancak fazla mesai ile fazla mesaiyi karıştırmamak gerekir. Saatleri veya yarı zamanlı çalışan bir çalışanı dikkate alıyoruz. Ve sözleşmesinde belirtilen sürenin ötesinde çalışması gerekenler. Gibi ek saatler.

Hangi durumlarda fazla mesai dikkate alınmaz?

Fazla mesainin hesaba katılmadığı durumlar vardır. Bu tür bir bağlamda, çalışan hiçbir durumda herhangi bir artış ödemesini talep edemez. Bunlar, kendi başınıza icra etmeye karar vereceğiniz saatleri içerir. İşvereninizden talepte bulunmadan. Görev yerinizden her gün iki saat geç çıkamazsınız. O zaman ayın sonunda ödenmesini isteyin.

Daha sonra, çalışma süreniz, şirketiniz içinde müzakere edilen bir anlaşmanın ardından, sabit bir fiyat anlaşması ile tanımlanabilir. Bu paketin sağladığı haftalık varlık süresinin 36 saat olduğunu hayal edelim. Bu durumda, pakete dahil oldukları için aşmalar dikkate alınmaz.

Son olarak, fazla mesainin telafi edici izinle değiştirildiği durumlar da vardır, bu yüzden hakkınız varsa. Daha fazlasını bekleyemezsin.

Ücretsiz fazla mesainin varlığı nasıl kanıtlanır?

Ödenmemiş fazla mesai ile ilgili şikayette bulunmak isteyen çalışan, talebini destekleyecek tüm belgeleri toplama imkanına sahiptir. Bunu yapmak için, çalışma saatlerini açıkça belirlemeli ve anlaşmazlığın ilgili olduğu fazla mesai saatlerinin sayısını değerlendirmelidir.

Her şey doğrulandığında. İş arkadaşlarınızın ifadelerini, video gözetimini kanıt olarak sunmakta özgürsünüz. Fazla mesainizi gösteren programlar, müşterilerle yaptığınız alışverişleri gösteren elektronik veya SMS mesajlarından alıntılar. Elektronik günlüklerin kopyaları, zaman saatlerinin kaydı. Açıkça tüm bunlara fazla mesai ile ilgili hesaplar eşlik etmelidir.

İşvereninize gelince, talebiniz meşru ise durumu düzenlemelidir. Bazı toplumlarda her ay savaşmanız gerekir. Müdahaleniz olmazsa fazla mesai ödemesi sistematik olarak unutulacaktır.

Fazla mesaininizin ödenmemesi şikayetiyle nasıl devam edilir?

Personel tarafından yapılan fazla mesai, genellikle işletmenin ihtiyaçları ve çıkarları için yapılır. Böylelikle fazla mesainin ödenmemesi nedeniyle kendini mağdur gören çalışan, işvereniyle standardizasyon talebinde bulunabilir.

Olumlu bir yanıt almak için birkaç adım izlenebilir. İlk olarak, işveren tarafından bir gözetim olabilir. Böylece sorununuzu özetleyen bir mektup yazarak sorun hızlı bir şekilde çözülebilir. Öte yandan, işverenin size olan borcunu ödemeyi reddetmesi durumunda. Bu talep, tercihen iadeli taahhütlü mektupla ve alındı ​​teyidi ile yapılmalıdır.

İşveren postanızı aldıktan sonra durumu hala çözmek istemiyorsa. Personel temsilcileriyle iletişime geçerek onlara durumunuz hakkında bilgi verin ve tavsiye alın. Hasarınızın miktarına ve motivasyonunuza bağlı olarak. Sanayi mahkemesine gidip gitmeyeceğinizi görmek size kalmış. Ya da fazladan çalışmayı bırakırsan. Aynı şeyi kazanmak için daha fazla çalışın, gerçekten ilginç değil.

Fazla mesai ödeme talebi için mektup şablonları

İşte kullanabileceğiniz iki model.

İlk model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Fazla mesai ödemesi talebi

Madam,

[Görev] görevindeki [işe alma tarihi] 'nden beri bir personel üyesi olarak, [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar [çalışılan fazla mesai saatlerinin sayısı] çalıştım. Tüm bunlar şirketin gelişimine katkıda bulunmak ve aylık hedeflere ulaşmak için. Bu yüzden haftalık yasal çalışma süresi olan 35 saati aştım.

Aslında, [hatamın gerçekleştiği ay] ayına ait maaş bordromu aldığımda ve okuduğumda, bu fazla mesai saatlerinin sayılmadığını fark ettim.

Bu süre zarfında size fazla mesaimi özetleyen ayrıntıları göndermeme izin vermemin nedeni budur [çalışma saatlerinizi doğrulayan ve fazla mesai yaptığınızı kanıtlayan tüm belgeleri ekleyin].

İş Kanunu'nun L3121-22 maddesi hükümlerinin uygulanmasında tüm fazla mesainin artırılması gerektiğini hatırlatmak isterim. Maalesef maaşımda durum böyle değildi.

Bu nedenle, durumumun mümkün olan en kısa sürede düzeltilmesi için sizden müdahale etmenizi rica ediyorum.

Sizden yanıt bekliyorum, lütfen kabul edin hanımefendi, saygılarımla.

                                               İmza.

İkinci model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Alındı ​​onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Fazla mesai ödemesi talebi

Efendim,

[Post] görevindeki [işe alma tarihi] tarihinden bu yana şirketin işgücünün bir parçası olarak, haftalık çalışma süresi 35 saati geçmeyen bir iş sözleşmem var. Ancak maaş bordromu yeni aldım ve sürpriz bir şekilde çalıştığım fazla mesai hesaba katılmadı.

Aslında, [ay] ayı boyunca, ayın hedeflerine ulaşmak için Madam'ın [süpervizörün adı] isteği üzerine [saat sayısı] fazla mesai yaptım.

İş Kanunu'na göre ilk sekiz saatte% 25, ​​diğerlerinde% 50 artış almam gerektiğini hatırlatmak isterim.

Bu nedenle, bana borçlu olunan tutarı bana ödetmenizi rica ediyorum.

Muhasebe servisine müdahaleniz için şimdiden teşekkür ederken, lütfen en büyük saygımın ifadesini kabul edin efendim.

 

                                                                                 İmza.

"Fazla mesai için ödeme talep etmek için mektup şablonları 1"i indirin