Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

Fransa'da yasal çalışma süresi haftada 35 saattir. Daha fazla esneklik ve bazen artan bir sipariş defterine cevap verebilmek için şirketler fazla mesaiye başvurmak zorunda kalıyor ve bu durumda açıkça ödemek zorunda kalacaklar.

neden fazla mesai ?

2007 yılında, çalışanların satın alma gücünü artırmaya yardımcı olmak için hem şirketleri hem de çalışanları desteklemek için bir yasa (TEPA yasası — İşgücü İstihdam Satın Alma Gücü) kabul edildi. Şirketler için bu, işverenlerin ücretlerini azaltma sorunuydu ve çalışanlar için, ücret maliyetlerini düşürme, aynı zamanda onları vergilerden muaf tutma sorunuydu.

Böylece faaliyette bir zirve olması durumunda şirket, çalışanlarından daha fazla çalışmasını ve dolayısıyla fazla mesai yapmasını isteyebilmektedir. Ancak diğer işler acil işler (ekipman veya bina tamiri) olarak talep edilebilir. Meşru bir sebep olmadıkça çalışanların kabul etmesi gerekir.

Dolayısıyla bunlar yasal çalışma saatlerinin ötesinde, yani 35 saatten fazla gerçekleştirilen çalışma saatleridir. Prensip olarak, bir çalışan yılda 220 saatten fazla fazla mesai yapamaz. Ancak size kesin rakamlar verebilecek olan toplu sözleşmenizdir.

OKU  Farklı izin türleri, bunlardan ne zaman ve nasıl faydalanılır?

hesaplama nasıl yapılır ?

Fazla mesai artış oranı 25'dan %36'tir.e saat ve 43'e kadare zaman. Daha sonra 50'ün %44'si artırılır.e saat 48e zaman.

Öte yandan, iş sözleşmeniz haftada 39 saat çalışmanızı şart koşuyorsa, fazla mesai 40 saatten başlayacaktır.e zaman.

Toplu sözleşmeniz bu fazla mesai saatlerini telafi etmenin bir yolunu sağlayabilir, ancak genellikle geçerli olan oranlar bunlardır. Bu nedenle hem haklarınız hem de görevlerinizden haberdar olmak için şirketinizin toplu sözleşmesini iyi bilmek gerekir.

Bu fazla mesai saatleri, ödeme yerine telafi edici dinlenme ile de telafi edilebilir. Bu durumda süreler aşağıdaki gibi olacaktır:

  • 1 saat 15 dakika saat için %25'e yükseltildi
  • 1 saat 30 dakika saat için %50'e yükseltildi

1'tener Ocak 2019, fazla mesai 5 Euro sınırına kadar vergiye tabi değildir. Unutulmamalıdır ki COVID 000 pandemisi nedeniyle 19 yılı için limit 7 Euro'dur.

Yarı zamanlı çalışanlar için

Yarı zamanlı çalışanlar için fazla mesaiden (yasal çalışma saatleriyle bağlantılı olan) değil, fazla mesaiden (iş sözleşmesiyle bağlantılı olan) söz edeceğiz.

Ek saat, iş sözleşmesinde belirtilen süreden başlar. Örneğin, bir çalışan haftada 28 saat çalışıyorsa, ek saatleri 29 saatten sayılacaktır.e zaman.

OKU  Maaş bordronuzu satır satır kontrol etmeyi öğrenin

Önemli küçük detay

Fazla mesai saati sayısını hesaplayan kişiler için küçük bir açıklama eklemek önemlidir. Çünkü bu hesaplama her zaman haftada bir yapılıyor. Örneğin, 35 saatlik sözleşmeden yararlanan ve yoğun faaliyet nedeniyle haftada 39 saat çalışmak zorunda olan ve bir sonraki hafta işsizlik nedeniyle 31 saat çalışacak olan bir çalışanın 4 ekstra saatler. Bu nedenle %25'e çıkarılacaktır.

Tabii ki, iki taraf arasında bir anlaşma olmadığı sürece.

Son olarak, ikramiyelerin veya masrafların geri ödenmesinin fazla mesai hesaplamasına dahil edilmediğine dikkat edilmelidir.

Bir şirket yöneticisinin bir çalışandan fazla mesai yapmasını istemesi ne kadar sürer? ?

Normalde, işçiyi fazla mesai yapması gerektiği konusunda uyarmak için son tarih İş Kanunu tarafından 7 gün olarak belirlenir. Ancak acil durumlarda bu süre azaltılabilir. Şirketin bazen son dakika zorunlulukları vardır.

Fazla mesai yapma zorunluluğu

Çalışan bu fazla mesai saatlerini kabul etmekle yükümlüdür. İşveren, herhangi bir formalite olmaksızın bunları empoze edebilir. Bu avantaj, ona işinin yönetiminde belirli bir esneklik sağlar. Eğer ciddi bir sebep yoksa, çalışan ciddi bir suistimal nedeniyle hatta gerçek ve ciddi bir sebeple işten çıkarmaya kadar gidebilecek yaptırımlara maruz kalır.

Fazla mesai ve stajyerler

Stajın amacının eğitici olması, genç stajyerin fazla mesai yapmasına gerek olmadığı düşünülmektedir.

Herkes fazla mesaiden etkilenir mi? ?

Bazı çalışan kategorileri fazla mesaiden etkilenmez, örneğin:

  • çocuk bakıcıları
  • Satış görevlileri (programları doğrulanamaz veya kontrol edilemez)
  • Kendi saatlerini belirleyen maaşlı yöneticiler
  • ev işçileri
  • kapıcılar
  • Üst düzey yöneticiler
OKU  Ücretli tatil nasıl çalışır?

Dayanışma gününün fazla mesai hesaplamasına girmediğini de belirtmekte fayda var.