Kısmi işsizlik döneminde sağlık krizi nedeniyle bir kayıp yaşadınız. İşvereninizin talebi üzerine şirkette veya tele-çalışmada gerçekten çalışmış olsanız ve / veya izin günleri almaya zorlanmış olsanız bile maaşınızın yalnızca% 70'ine kadar ödeme aldınız. izin verilen kotanın ötesinde RTT. Ancak, maaşınızın% 100'ünü almış olmalısınız.

İşvereninizden, işsizlik programı kapsamında kendisine yanlış bir şekilde muamele edildiğini açıklayarak, bu fiili çalışma süresinin (ve muhtemelen izinli veya izin verilen kotaya ek olarak alınan RTT) ödemesini düzenlemesini istemenizi tavsiye ederiz. kısmi ve kanıt sağlama.

Dahili olarak veya doğrudan dışarıda bildirin

Sağır bir kulağını mı çeviriyor? Şirketinizin sosyal ve ekonomik komitesi (CSE) veya bir personel temsilcisi ile iletişime geçin. Personel temsilcisi yoksa, işverene iş müfettişliği veya İşletme, Rekabet, Tüketim, İşgücü Bölge Müdürlüğü ile iletişime geçmeniz gerektiğini söyleyin ...