Biz meslektaşlarımızı seçmiyoruz ve çalışma ekibi Zor bir meslektaşla yüzleşmeliyiz.
Agresif, kötü huylu ve damıtılmış söylentiler, açıkça zararlı bir meslektaşın huzurundasınız.

Kötü bir tavır benimsemeyi seçen bir meslektaşı yönetmeyi öğrenmek için ipuçlarımız.

İlgili kişiye konuşun:

Bu, meslektaşlarınızdan birinde kötü bir tavır gördüğünüzde yapılacak ilk şey.
Konuşmak sık sık izin verir çakışmaları ortadan kaldır Sözlerinizi seçmeniz şartıyla.
Bunun için, bu davranış için nedenleri anlamak ve herhangi bir düşmanlık olmadan, samimi, endişeli kalmak.
Size sorunlara neden olan ve potansiyel olarak yanlış anlaşılan şeyleri masaya koyarak daha rahat ilerlemek daha iyidir.
Durum devam ederse, o zaman hızla koruyucu önlemler almak zamanıdır.

Kendini korumayı öğren:

Bazı zehirli meslektaşlar işinizi, motivasyonunuzu ve hatta bazen sizin başarınızı etkileyebilir.
Bu yüzden kendinizi bu türden bir iş arkadaşından nasıl koruyacağınızı bilmek önemlidir ve siz ve meslektaşınız arasındaki mesafeyi zorlaştırarak başlar.

Çalışmayan borsalarınızda asla yazılı kayıt bulundurmayın, bu durum size karşı olmamalıdır.
Bununla birlikte, meslektaşınızın tartışmalı ya da uygunsuz sözcükler kullandığı posta ya da diğer yazılarınız varsa, bunları saklayın, onlar sizin için çok faydalı olacaktır.

Harekete geçmek için beklemeyin:

Ne kadar erken davranırsanız, durum kişisel olarak size ulaşır ve zehirli çalışma ortamı.
Üstleriniz sizi çok fazla etkilediğini fark ederse, yorumlarınız güvenilirliğini kaybedebilir.
Fikir, bir arabulucunun desteğini aramak ve durumu tek başına çözmek istememek.

Hiyerarşinizi bilgilendirin:

Durum artık yönetilemez olduğunda, üstlerinize bilgi vermek daha iyidir.
Ancak meslektaşlarınıza danışabilmek için, zor meslektaşla ilişkilerinin nasıl ortaya çıktığını anlamaya çalışın.

Küçük turunuzu tamamladıktan sonra, önce iş üzerindeki olumsuz etkilere dikkat çekerek doğrudan amirinizi uyarın: dosyalarda gecikmeler, projelerin ilerlemesini etkileyen zayıf iletişim, vb.

Gerekirse, diğer meslektaşlarınızla birlikte harekete geçin: amiriniz, birçoğunuz kötü davranıştan şikayet ediyorsanız, birliklerin moraline zarar vermemek için bu "dosya" ile ilgilenmenin aciliyeti konusunda daha fazla ikna olacaktır.