Toplu sözleşmeler: demiryolu ikram hizmetlerinde kıdem ikramiyesi örneği
Bir çalışan, bir demiryolu ikram şirketinde yönetici statüsündeki “iç eğitmen” görevlerini yerine getirdi. Geri ödeme taleplerinin prud'hommes'unu ele geçirmişti. Talebi, özellikle geleneksel minimumların hatırlatılmasıyla ilgilidir. Somut olarak, çalışan, işverenin kıdem ikramiyesini, sözleşmeye bağlı asgari ücretle karşılaştırılabilmesi için ücretten çıkarması gerektiğini düşünmüştür.
Bu durumda, uygulanan demiryolu ikram hizmetleri toplu sözleşmesiydi.
Bir yandan, konvansiyonel minimumların hesaplanmasına ilişkin Madde 8-1, aşağıdakileri belirtir:
« Maaş miktarı (..) her şirkette yapılan yıllık maaş görüşmelerinde belirlenen “puan” sayısına (…), “puan” değerine uygulanarak belirlenir.
Bu şekilde elde edilen miktar, fiili brüt aylık maaşı, ikramiyeleri, ödenekleri, ödenekleri, sonuçlara katılım, masrafların geri ödenmesi, ayni yardımları vb. elde etmek için eklenen referansın brüt aylık baz maaşını temsil eder. için her şirkete özgü ve muhtemelen yıllık maaş görüşmeleri sırasında kesinleşen ücretlendirme sistemleri ile.
Dikkate alınması gereken bu gerçek brüt aylık maaştır.
