yayınlanma tarihi 30.10.20 güncellendi12.02.21
15 Ocak 2021'den bu yana uygulamaya konulan Kolektif Geçişler, gönüllü çalışanları dingin, hazırlıklı ve varsayılan bir yeniden eğitime doğru destekleyerek şirketin ekonomik değişimlerini tahmin etmeyi mümkün kılıyor.
1 / Şirket içindeki zayıflamış işleri tespit edin
Bir şirketin çalışanlarının toplu bir geçiş yolunun desteğinden yararlanabilmesi için, şirketin GEPP tipi bir sözleşme (işlerin ve profesyonel yolların yönetimi) müzakere etmesi gerekir. İkincisi, şirket içinde zayıfladığı düşünülen işleri tanımlamalıdır. Bir hedef: tehdit altındaki işler hakkında bir şirket içinde sosyal diyaloğa girmek.
not : Bu anlaşmayı müzakere etmek ve zayıflamış işlerin listesini oluşturmak için şirketler, beceri operatörleri (OPCO) tarafından desteklenebilir veya İK danışmanlık hizmetleri gibi hizmetleri seferber edebilir.
Sözleşme tamamlandıktan sonra, uzaktan bir prosedürün parçası olarak kayıt için İşletme, Rekabet, Tüketim, İşgücü ve İstihdam Bölge Müdürlüğü'ne (Direccte) çevrimiçi olarak gönderilir. Firmaya makbuz gönderilecektir.
2 / Destek talep dosyasını oluşturun
Şirket, uygun olduğu durumlarda, beceri operatörünün yardımıyla,
