Maaş bordronuzdaki bir veya daha fazla hatayı bildirmek için örnek bir mektup. Sizin için çok faydalı olacak bir belge. Bu tür problemler tahmin edebileceğinizden çok daha yaygındır.

Birkaç hata, aylık ödemenizin miktarını etkileyebilir. Ve bu, çalıştığınız yapıdan bağımsız olarak. Bu şartlar altında tamamen normaldir. Maaş bordronuza itiraz etmek ve herhangi bir anormalliği posta veya e-posta yoluyla işvereninize bildirmek. İşte size rehberlik edecek bazı ipuçları.

En yaygın bordro hataları nelerdir?

Bir hatırlatma olarak, maaş bordrosu asla gözden kaçırılmaması gereken bir parçadır. Maaş bordronuzu ömür boyu saklamanız şiddetle tavsiye edilir. İşvereniniz size vermezse, talep edin. Kayıp maaş bordrosu başına 450 € para cezası muhtemelen işvereninizi vuracaktır. Ayrıca dezavantajlı olacağınız durumlarda da zararlar vardır. Maaş bordronuzda görülebilecek bazı yaygın hatalar.

Fazla mesai için artışlar sayılmaz

Fazla mesai artırılmalıdır. Aksi takdirde işveren size zararları ödemekle yükümlüdür.

OKU  Profesyonel bağlamda kullanım kodlarını bilin

Toplu sözleşmedeki hatalar

Ana faaliyetinize karşılık gelmeyen bir toplu sözleşmenin uygulanması. Bununla birlikte, maaş bordronuzda bir hesaplama tabanı olarak kullanılan, olumsuz bir etkiye sahip olabilir ve ödemelerinizi düşürebilir. Bu özellikle ücretli izin, hastalık izni ve deneme süresi ile ilgilidir. Öte yandan, yanlışlıkla yapılan sözleşme lehinize ise, işvereninizin sizden isteme hakkı yoktur. geri ödeme fazla ödeme.

Çalışanın kıdemi

Maaş bordronuz işe alım tarihinizi zorunlu olarak belirtmelidir. Hizmet sürenizi belirleyen şey budur ve öncelikle işten çıkarılma durumunda tazminatlarınızı hesaplamak için kullanılır. Ayrıca, kıdeminizdeki bir hata sizi çeşitli avantajlardan, RTT'den, tatillerden, eğitim hakkından ve çeşitli ikramiyelerden mahrum bırakabilir.

Maaş bordrosunda hata olması durumunda izlenecek prosedürler nelerdir?

Genel bir kural olarak, Madde'ye göre İş Kanunu'nun L3245-1, Çalışan, maaş bordrosundaki hatalardan haberdar olduğu tarihten itibaren 3 yıl içinde maaşına ilişkin tutarı talep edebilir. Bu prosedür işten çıkarılma durumunda bile devam edebilir.

İşveren söz konusu olduğunda, bir ödeme hatasını fark eder etmez, mümkün olan en kısa sürede tepki vermelidir. Dostane bir çözüm üzerinde anlaşmak için çalışana hızlı bir şekilde tavsiyelerde bulunarak. Çoğu durumda, hata bir sonraki maaş bordrosunda çözülür.

Öte yandan, maaş bordrosunun çalışanın lehine olduğu durumlarda, hata işverenin sorumluluğunda, ancak toplu sözleşmeyle ilgili olması şartıyla. Toplu sözleşme söz konusu değilse, çalışan, artık şirkette olmasa bile fazla ödemeyi geri ödemekle yükümlüdür. Hala işgücünün bir parçasıysa, aşağıdaki maaş bordrosunda bir düzeltme yapılabilir.

OKU  Profesyonel e-posta, tanıdık formüllerden kaçının!

Maaş bordrosundaki bir hatayı bildirmek için mektup örnekleri

Bu iki örnek mektup, maaş bordronuza giren bir hatayı belirtmenize yardımcı olacaktır.

Dezavantaj durumunda şikayet mektubu

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Maaş bordrosundaki bir hata için hak talebinde bulunun

Efendim,

[Şirkete giriş tarihi] itibariyle [mevcut pozisyon] olarak şirketimizde çalıştığım için, maaş bordromun [ay] ayı boyunca alındığını takip ediyorum.

Tüm detayları dikkatlice okuduktan sonra, ücretimin hesaplanmasında bazı hatalar fark ettim.

Nitekim fark ettim ki [dikkate alınmayan saatlik artış, prim dahil edilmeyen, hesaplama hatası gibi tutulan hataları devamsızlık günlerinden düşülen katkı (lar) ın hesaplama hatası…].

Muhasebe departmanı ile kısa bir görüşmeden sonra, bunun bir sonraki ödemeyle halledileceğini bana teyit ettiler. Bununla birlikte, İş Kanunu'na göre Madde R3243-1'de belirtilenlere göre durumu en kısa sürede düzeltmek istiyorum.

Bu nedenle, durumu çözmek için gerekli olanı yaparsanız ve bana en kısa sürede almam gereken maaş farkını öderseniz minnettar olacağım. Ayrıca, bana yeni bir maaş bordrosu verdiğiniz için teşekkür ederim.

Olumlu bir sonuç beklerken, lütfen kabul edin, efendim, en büyük saygımın ifadesini.

İmza.

Fazla ödeme durumunda düzeltme talep mektubu

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Maaş bordrosundaki bir hatanın düzeltilmesi talebi

Madam,

Şirketimizdeki çalışan [işe alma tarihi] 'nden beri ve [pozisyon] pozisyonunu işgal ediyor, maaşımı [aylık ödeme günü] [brüt aylık maaş tutarı] tutarında alıyorum.

[Maaş hatasıyla ilgili ay] ayına ait maaş bordromu aldığımda, maaşımla ilgili bazı hesaplama hataları, özellikle de [hata (lar) ı ayrıntılandır ( s)]. Bununla birlikte, bana aylık ödediğinizden çok daha yüksek bir maaş aldım.

Bu nedenle bordromdaki bu marjı düzeltmenizi rica ediyorum.

Lütfen benim seçkin duygularımın ifadesini kabul edin, Madam.

İmza.

 

OKU  Yöneticinize bir e-posta gönderin: ne tür bir kibar formül kullanılır?

“Hoşlanmama Durumunda Şikayet Mektubu” İndir

defavor.docx-of-reclamation-in-case-of-defavor.docx – 1539 kez indirildi – 16 KB

“Fazla ödeme durumunda düzeltme talep mektubu” indir

düzeltme talep mektubu-in-case-of-of-percu.docx – 1417 kez indirildi – 15 KB