Maaş bordronuzu her ay kontrol etmek gerçekten yararlı mı? Bu sadece yararlı değil, gereğinden fazla. Maaş bordrolarında sıklıkla karşılaşılan çok uzun bir sakarlık listesi var. Hataları maalesef tahmin edebileceğinizden daha yaygındır. Çalışanların üçte biri, son 12 ay içinde maaş bordrolarında bir yanlışlık fark ettiklerini söylüyor. Bu bir IFOP çalışması 2015 yılında bu konuda yapılmıştır. Bu nedenle, bu sorundan etkilenme olasılığınız yüksektir. Paranı almak için üç yılın var. Bir arızanın olduğu durumlarda maaş bordronuzu yazmak size borçlu olunan tutarların ödenmemesiyle sonuçlandı.
En sık hatalardan başlayarak maaş bordronuzu kontrol edin
İşte maaş bordronuzda göreceğiniz bazı hatalar. Hatalarının her biri bir eksikliktir. Bazı durumlarda önemli olabilecek bir para kaybı. Kıdeminiz 10 yıldır dikkate alınmamışsa. Kaybedilen para miktarını hayal etmenize izin verdim. Emekli maaşınızın hesaplanmasının zamanı geldiğinde bahsetmiyorum bile. Süslü maaş bordrolarına dayalı olacak. Bazı şirketler saygı bile duymaz yürürlükteki toplu sözleşmeler.
Bazı yaygın suistimal örnekleri
- Yanlış fazla mesai numaraları
- İzin günlerinin sayısının yanlış hesaplanması
- Toplam katkıların fazla tahmin edilmesi
- Maaşınızın hesaplanmasında kıdeminiz dikkate alınmaz
- Gider raporlarını geri ödemeyi unutmak
- Toplu sözleşme uygulanmadı
- Belirtilmemiş hastalık izni için devamsızlık
Özellikle dikkate alınması gereken noktaların listesi
1) Genel bilgi
- İşvereninizin adı ve adresi
- NAF veya APE kodu
- İşvereninizden sosyal güvenlik katkı paylarını toplayan organın ve ödemelerinin hangi rakamın altında yapıldığının belirlenmesi
- Ücretli izin süresine ve iş sözleşmesinin feshi durumunda ihbar sürelerinin süresine ilişkin geçerli toplu iş sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerinin hatırlatılması
- Ücretli izin sayacı, RTT, telafi edici gece istirahati varlığı ...
- Maaş bordronuzu süresiz olarak saklamanızı teşvik eden ek açıklama
2) Maaşınızı hesaplamak için gerekli unsurlar
- Adınız ve sahip olduğunuz pozisyon
- Konvansiyonel sınıflandırmaya (M1, M2, OS5) göre hiyerarşide ulaşılan konum ve katsayıdan söz
- Kıdeminiz
- Brüt maaşınızın miktarı
- Bu maaşın ilgili çalıştığı tarih ve saat sayısı
- Maaş ödeme tarihi
- Normal oranda ödenen saatler ile her grup için uygulanan oran belirtilerek artan saatler arasındaki ayrım (gece saatleri, fazla mesai, Pazar, resmi tatiller)
- Brüt maaşa tüm ek ödemelerin türü ve miktarı (Tam olarak neye hak kazandığınızı öğrenin)
- Taşıma ödeneği miktarı
- İşçi ve işveren katkı paylarına tabi maaş eklerinin türü ve miktarı
- Sosyal güvenlik katkılarının türü ve miktarı
- Ücretinizden yapılan tüm kesintilerin türü ve miktarı (özellikle hastalık iznindeyseniz veya işte kaza geçirdiyseniz dikkatli olun)
- Tatillerinizin tarihleri ve bu dönemdeki tazminatınızın miktarı
- Sizinle ilgili tevkifat vergisinin miktarı ve oranı ile çekilmeden önce ve sonra ödenmesi gereken tutar hakkında bilgi
- Tüm hesaplamalardan sonra çalışanın fiilen aldığı miktar
Maaş bordronuzda hiçbir durumda görünmemesi gereken bilgiler
Greve katıldığınızı gösteren bir maaş bordrosu vermek yasa dışıdır. Sendika görevinize de değinemeyiz. Ve daha genel olarak, bireylerin haklarını ve bireysel veya toplu özgürlükleri ihlal eden herhangi bir bilgiye.
