LKadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizlikler, çalışma dünyasında onlarca yıldır devam ediyor.. Kadınlar erkeklerden ortalama olarak %24 daha az kazanıyor (ücret farklarının %9'u haksız kalıyor), çok daha fazla yarı zamanlı çalışıyor ve ayrıca işyerinde bilinçli olsun ya da olmasın cinsiyetçilikle karşı karşıya kalıyor.
5 Eylül 2018 tarihli mesleki geleceğini seçme özgürlüğü yasası özellikle en az 50 çalışanı olan şirketler için Mesleki Eşitlik Endeksini her yıl en geç 1 Mart'ta hesaplayın ve yayınlayın ve sonuçları tatmin edici değilse, yerine koymak düzeltici eylemler.
Şirketin büyüklüğüne göre 4 veya 5 gösterge bazında hesaplanan bu Endeks, bu soru üzerine yansıtma ve iyileştirme aksiyonlarının alınmasını mümkün kılıyor. Veriler güvenilir bir yöntemle paylaşılmakta ve kadın ve erkek arasındaki ücret farkını ortadan kaldırmak için kolların etkinleştirilmesini mümkün kılmaktadır.
Çalışmadan sorumlu bakanlık tarafından geliştirilen bu MOOC, bu Endeksin hesaplanmasında ve elde edilen sonuca göre yapılması gereken işlemlerde size yol göstermeyi amaçlamaktadır.
