Devlet her yıl birçok yardım ve ikramiye ayarlar. Haklı olarak, giderek daha önemli hale gelen yaşam maliyeti ve bu nedenle çalışanlar iki yakasını bir araya getiremez hale geliyor.
Bu bonuslar arasında şunları sayabiliriz: satın alma gücü primi 2018'de ortaya çıktı ve o zamandan beri değer paylaşım primi haline geldi. Bu, bir şirketin tüm çalışanlarına, belirli koşullar altında çeşitli ücretlerden muaf olma avantajı ile ödenen bir ikramiyedir. vergi ve sosyal masraflar.
Bu ödülü bilmiyorsanız, bu makaleyi okumaya devam edin.
2022 yılı için cihaz.
Satın alma gücü bonusu nedir?
Satın alma gücü primi, hatta olağanüstü satın alma gücü bonusu24 Aralık 2018 tarihinde 2018-1213 Sayılı Kanun ile getirilmiştir. “Macron ikramiyesi” olarak da bilinen bu kanun, 2021 yılına kadar her yıl uygulanan bir kanundur. Ertesi yıl yerini değer paylaşım ikramiyesi almıştır.
Büyüklüğü ne olursa olsun tüm şirketlerin tüm çalışanlarına ödeme yapabilmesini sağlayan bir ikramiyedir. muaf tutulan bir prim her türden:
- vergi ücretleri;
- sosyal masraflar;
- Gelir vergileri ;
- sosyal katkı ;
- katkıları.
Ancak, istisnai satın alma gücü bonusunun ödenmesi belirli koşullar altında yapılmalıdır. Aslında, sadece maaşı olan çalışanlara yöneliktir. toplamda üçten az SMIC. Bu gözlemin yapılması şartıyla, prim ödeme tarihinden önceki 12 ay.
Ayrıca, istisnai satın alma gücü ikramiyesinin, başka bir ücretin yerine geçemeyecek şekilde, kanunda öngörülen süre içinde ödenmesi gerekir. Son olarak, bilmelisiniz ki bu prim 3 Euro ile sınırlıdır bazı özel durumlarda bile bu tavan iki katına çıkarılabilir.
Kâr payı sözleşmesi imzalamış şirketlerde ve hatta 50'den fazla çalışanı olmayan şirketlerde durum böyledir. Bu, bazı yükseltme önlemleri durumunda ikinci sıraya konulan işçiler için de geçerlidir.
İstisnai satın alma gücü ikramiyesinin tavanı, ikramiyenin özürlü bir işçiye veya bir başkası tarafından ödenmesi durumunda da iki katına çıkar. genel çıkar kuruluşu.
Satın alma gücü bonusu nasıl kurulur?
Satın alma gücü ikramiyesi şirketlerde belli bir şekilde uygulanmalı ve bugrup anlaşması belirli koşullar altında sonuçlandırılması gereken. İlk olarak, bir sözleşme, toplu sözleşme veya hatta bir şirketin işvereni ile sendika temsilcileri arasında bir anlaşma yoluyla kurulması mümkündür.
Ardından, ikramiyeyi ayarlamak için bir şirketin sosyal ve ekonomik komitesi düzeyinde imzalanan anlaşmalar var. Aksi takdirde, personelin en az üçte ikisinin oyu ile onay veya bir anlaşma taslağı yoluyla da bunu yapmak mümkündür.
Son olarak, istisnai satın alma gücü ikramiyesinin şirketlerde uygulanması mümkündür.tek taraflı karar, işverenden. İkincisi bilgilendirmek şartıyla Komite sosyal ve ekonomik (ÖAM).
Satın alma gücü bonusundan kimler yararlanabilir?
ilk var iş sözleşmesi kapsamında çalışanlarl, hala çırak olsalar ve EPIC veya EPA'ya sahip kamu görevlileri olsalar bile. Bu da ikramiyenin ödeneceği tarihte veya işveren tarafından yürürlüğe konan imza veya tek taraflı karar sözleşmesinin ibrazında.
Sonra var tüm şirket yetkilileri, iş sözleşmesi olması durumunda. İkincisi olmadan, primlerinin ödenmesi zorunlu olmayacak ve ödeme yapılması durumunda yasanın öngördüğü şekilde muaf tutulamayacaklardır.
Ayrıca kullanıcı firma düzeyinde kullanıma açılan geçici işçiler de söz konusu prim ödendiğinde satın alma gücü ikramiyesine hak kazanırlar. Veya sözleşmesini doldururken bile.
Son olarak, herhangi bir engelli işçi iş yoluyla yardım sağlayan kuruluş ve hizmet düzeyinde satın alma gücü bonusundan yararlanır.
