SYNTEC-CINOV toplu sözleşmesi: modalite 2 "görevlerin performansı" kapsamına giren çalışanlar için saat cinsinden sabit bir oran

Bir çalışan, bir BT şirketinde operasyon analisti olarak çalıştı. İstifasının ardından, çalışan prud'hommes'a el koymuştu. Özellikle, SYNTEC-CINOV toplu sözleşmesi uyarınca tabi olduğu sabit saat sözleşmesinin geçerliliğine itiraz etmiştir.

İlgili kişi için sabit çalışma saatlerine ilişkin sözleşme, çalışma süresine ilişkin 2 Haziran 22 tarihli anlaşmayla sağlanan, mod 1999 “görevin yerine getirilmesi”ne atıfta bulunmuştur (bölüm 2, madde 3).

Bu metin özellikle, modalite 2'nin, standart modalitelerle veya görevlerin tam özerklikle gerçekleştirilmesiyle ilgilenmeyen çalışanlar için geçerli olduğunu sağlar. Çalışma sürelerinin kaydı, yıllık olarak gerçekleştirilen çalışma süresinin kontrolü ile gün cinsinden yapılır.

Ücretlendirmeleri, haftalık 10 saatlik bir program için değeri en fazla% 35 olan bir sınır dahilinde gerçekleştirilen her türlü saatlik değişiklikleri içerir. Son olarak, bu çalışanlar şirkette 219 günden fazla çalışamazlar.

Bu durumda, çalışan önce sabit bir ücret kapsamında olmadığına inandı.

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  18. yüzyıl: Aydınlanma için mücadele