Toplu sözleşmeler: bir çalışanın iş yükünün belirli bir gün bazında yetersiz izlenmesi
Bir radyo şirketinde köşe yazarı olan bir çalışan, 2012 yılında iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirdikten sonra sanayi mahkemesine el koymuştu.
İşverenini, imzaladığı günlerde yıllık götürü sözleşmenin uygulanmasına ilişkin eksikliklerle suçladı. Bu nedenle, fazla mesai hatırlatması da dahil olmak üzere çeşitli meblağların ödenmesinin yanı sıra geçersizliğini iddia etti.
Bu durumda, 2000 yılında imzalanan bir şirket sözleşmesi, yöneticilerin sabit ücretli günlerdeki özel durumlarını öngörmüştür. Ayrıca, 2011 yılında imzalanan bu sözleşmede yapılan bir değişiklik, bu çalışanlar için, iş yükü, şirketteki işin organizasyonu, mesleki faaliyet arasındaki eklemlenmeyi kapsayan yıllık bir değerlendirme görüşmesi düzenlemeyi işverenin sorumluluğu haline getirdi. ve çalışanın kişisel hayatı, çalışanın ücreti.
Ancak çalışan, 2005'ten 2009'a kadar bu konularla ilgili herhangi bir görüşmeden yararlanmadığını iddia etti.
İşveren ise 2004, 2010 ve 2011 yılları için bu yıllık görüşmeleri organize etmeyi haklı çıkardı. Diğer yıllar için, işin sonuna kadar olduğunu düşünerek topu işçi mahkemesine geri verdi…
