Toplu sözleşmeler: iş göremezlik durumunda kıdem tazminatını azaltan bir şirket sözleşmesi
Bir havayolu şirketinde ticari acente olan bir çalışan, beceriksizliği ve yeniden sınıflandırmanın imkansızlığı nedeniyle işten çıkarılmıştı.
Kıdem tazminatını hatırlatmak için prud'hommes'a el koymuştu.
Bu durumda, bir şirket sözleşmesi, miktarı işten çıkarılma nedenine göre değişen bir fesih tazminatı koymuştur:
- işçinin disiplin dışı veya iş göremezlik ile ilgisi olmayan bir nedenle işten çıkarılması halinde, sözleşmede kıdem tazminatının azami tutarının 24 aylık maaşına kadar olması şartı aranır;
- Öte yandan, çalışanın görevi kötüye kullanma veya iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılması durumunda, şirket sözleşmesi, 20 aylık kıdem tazminatını kapsayan hava taşımacılığı şirketlerinde yer personeli için toplu sözleşmeye atıfta bulunur (md. 18).
Tarafından sağlanan 24 ay tavanından çıkarılan çalışan için…
