Toplu sözleşmede kesinlik olmaması durumunda, geleneksel kıdem tazminatı VRP'den mi kaynaklanmaktadır?
Satış temsilcisi olarak görev yapan iki çalışan, bir iş koruma planının (PSE) parçası olarak ekonomik nedenlerle işten çıkarılmıştı. Görevden alınmalarının geçerliliğine itiraz etmek ve özellikle sözleşmeye bağlı ek kıdem tazminatı olmak üzere çeşitli meblağların ödenmesini sağlamak için endüstriyel mahkemeye el koymuşlardır.
Talep edilen ek geleneksel kıdem tazminatı, reklam ve benzeri için toplu sözleşme tarafından sağlanan ücrettir. Çalışanlar, satış temsilcisi olmalarına rağmen, çalıştıkları şirket için geçerli olan bu toplu sözleşme hükümlerinden yararlandıklarını hissetmişlerdir.
Ancak ilk yargıçlar şunları tahmin etmişti:
bir yandan VRP toplu sözleşmesinin, satış temsilcileri için açıkça geçerli olan daha lehte sözleşme hükümleri dışında, işverenler ve satış temsilcileri arasında akdedilen iş sözleşmeleri üzerinde bağlayıcı olduğunu; Öte yandan, reklam toplu sözleşmesinin satış temsilcisi statüsündeki temsilcilere uygulanabilirliğini sağlamadığı.
Sonuç olarak, yargıçlar, istihdam ilişkisine uygulananın VRP'nin toplu sözleşmesi olduğunu düşünmüşlerdir.
Bu nedenle çalışanları işten çıkardılar ...
